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企
人事科員
12-24萬 | 汕頭市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責合格人力資源的提供；2、負責人才培養及訓練；3、負責分配績效、薪酬等激勵資源。4、負責構建、維護、處理勞資關系及員工關系。任職要求：1、本科以上學歷，管理學或人力資源管理專業優先；2.熟悉行業及公司人力資源管理體系，了解各項制度要求；3.能熟練操作計算...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 南通市 | 初中 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1.協助建立人才招聘、甄選管理體系；2.根據企業發展戰略制訂人才規劃；3. 負責制定和實施校園招聘方案；4.負責分析招聘需求、制訂招聘計劃并組織實施，不斷優化招聘渠道管理；5. 負責各崗位人員任職要求分析、獵尋、初步面試甄選；6.協助內部人才選拔評估；7.負責面試人員初...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、與業務線進行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進行聘前測試，按照招聘流程和項目招聘要求及時完成招聘任務；4、不斷提升人力資源專業知識和招...
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企
人事行政專員
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司人員招聘，拓展招聘渠道；2.員工入離職、轉正、調崗等辦理；3.員工社保公積金辦理；4.制定培訓計劃；5.員工薪酬核算；6.配合各部門制定績效考核；7.辦公用品、公司資質管理等。任職要求：1.本科以上學歷，在校生、應屆畢業生亦可；2.有耐心，溝通能力...
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企
工作職責:1、負責公司企業文化宣導和傳播，傳遞公司價值觀，傳承和沉淀公司文化；2、負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施，定期對企業文化建設工作進行效果分析；3、負責對各業務單元文化活動的策劃開展提供專業的指導和支持；4、負責集團榮譽獎項的設立及榮譽激勵方案的制定...
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企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、與業務線進行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進行聘前測試，按照招聘流程和項目招聘要求及時完成招聘任務；4、不斷提升人力資源專業知識和招...
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企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規知識。4、...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據客戶需求，尋找和推薦符合條件的技術顧問；2、以電話、網絡聊天工具為依托，對公司的人才儲備庫進行維護，進行人選的薪資協調及談判工作；3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理；職位要求：1、專科以上學歷，專業不限；2、親和力佳，擅長有效溝通，獨立的思考能力...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰略發展需要，制訂年度招聘計劃；2、根據部門提出的招聘需求，在選擇的招聘渠道上發布招聘信息，選擇最有效的招聘渠道；3、負責招聘崗位職責的撰寫、更新、發布，完成簡歷甄別和面試、篩選、測試、背景調查等；4、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；5、跟蹤...
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企
人力資源總監
相同職位
36-48萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂或修訂集團與下屬企業用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核...
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企
人事專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助上級掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統計和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系；4、不定期組織員工培訓，例如：入職培訓、制度培訓及其他相關培訓工作；5、領導交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規知識。4、...
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企
人事專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協助上級掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統計和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系；4、不定期組織員工培訓，例如：入職培訓、制度培訓及其他相關培訓工作；5、領導交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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企
人才發展崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司戰略規劃，制定和完善公司人才發展方案；2、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領導...
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企
職責描述：1、 根據公司發展戰略和經營計劃，制定互聯網創新事業群人力資源計劃；2、建立合理有效的招聘體系，滿足互聯網創新事業群用人需求；3、 負責招聘實施，對招聘結果負責；4、 傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見...
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企
崗位職責：1.根據公司戰略及發展目標，建立、落實及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；2.承擔分析研究薪酬績效方案的執行策略，設計符合公司發展的薪酬績效制度；3.承擔組織、實施薪酬績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案；4.承擔監控各子公司薪酬績效...
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企
HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定人力資源計劃；2、明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1. 擔任業務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議，規劃并參與實施；3. 為組織發展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業務部門提供有效的，持續改善的解決...
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企
工作職責:1、通過主動和管理層、員工的互動，了解所負責業務部門人員的發展狀況；2、深入了解所負責部門業務進展和人力資源現狀，明確人員及組織能力需求；3、提供人力資源全面解決方案；4、服務業務需求和團隊成長，促進團隊整體績效提升；5、負責業務部門人員招聘，管理，提升。任職...
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企
崗位職責：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負責公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發與維護，優化渠道使用4、評估招聘效果，關注業內人才動態5、對新入職員工進行跟進、分析和總結6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優化招聘體系任職要求：1、全日制統招專科...
