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企
招聘主管
相同職位
7-11萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃需求的收集、分析、制定及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)擴(kuò)展維護(hù)招聘渠道，保證公司招聘計(jì)劃的順利實(shí)施。3、校園招聘或其他專項(xiàng)招聘的組織工作；4、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、電子或...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具...
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企
崗位職責(zé):-主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司薪酬/激勵(lì)/福利體系，有效吸引激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才-作為主要負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)、溝通、落地公司級(jí)薪酬福利重要項(xiàng)目，確保實(shí)施效果-持續(xù)迭代優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)體系，驅(qū)動(dòng)公司整體戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)-完成其他交辦事項(xiàng)任職資格:-具備在大型企業(yè)或咨詢行業(yè) C&B的...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)校招、社招需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具...
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企
職責(zé)描述：-主導(dǎo)設(shè)計(jì)公司薪酬/激勵(lì)/福利體系，有效吸引激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才 -作為主要負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)、溝通、落地公司級(jí)薪酬福利重要項(xiàng)目，確保實(shí)施效果 -持續(xù)迭代優(yōu)化公司薪酬激勵(lì)體系，驅(qū)動(dòng)公司整體戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) -完成其他交辦事項(xiàng)任職要求：-具備在大型企業(yè)或咨詢行業(yè) C...
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企
招聘經(jīng)理/主管：1、根據(jù)公司要求，快速高效的完成既定招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析；3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與日常維護(hù)；4、負(fù)責(zé)面試相關(guān)安排與協(xié)調(diào)實(shí)施；5、根據(jù)實(shí)際工作，不斷優(yōu)化招聘流程；6、完成周、月度總結(jié)，并不斷提升招聘質(zhì)量；任職資格：1、本科以上...
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HRBP
相同職位
18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
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城市人力資源專員
6-7萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.五險(xiǎn)一金相關(guān)事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護(hù)，五險(xiǎn)一金賬單核對(duì)，SAP系統(tǒng)維護(hù)錄入3.實(shí)習(xí)生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報(bào)任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實(shí)、細(xì)心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
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招聘顧問(wèn)
4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述："1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)；3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。"任職要求："1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的親和力，具有主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)意識(shí)，能夠靈活應(yīng)對(duì)問(wèn)題；3、積極...
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人事主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘體系，整合并優(yōu)化相關(guān)招聘流程，完善相關(guān)管理制度，提高招聘效率；2、負(fù)責(zé)公司年度、季度招聘規(guī)劃的制定，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及維護(hù)；3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫(kù)；4、負(fù)責(zé)組織完成公司各崗位的招聘計(jì)劃，分配招聘任...
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招聘主管
相同職位
9-16萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5.進(jìn)行工作分析，完...
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企
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績(jī)效考核規(guī)劃，并具體實(shí)施績(jī)效工作； 2、起草、完善績(jī)效相關(guān)制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理體系； 3、調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提供建議解決方案； 4、監(jiān)...
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企
招聘顧問(wèn)
面議 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，正確把握招聘需求，運(yùn)用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進(jìn)整個(gè)招聘流程；2、積極開(kāi)拓招聘渠道，與招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司薪酬規(guī)劃及福利政策，制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法，提高雇主品牌形象；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效方案的制定與實(shí)施，優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊激勵(lì)機(jī)制，建立績(jī)效評(píng)估體系，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；3、負(fù)責(zé)職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)...
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企
崗位職責(zé)：1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；2...
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企
工作職責(zé):1.新職員入職培訓(xùn)2.能獨(dú)立開(kāi)發(fā)配合生、經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部管理課程3.熟悉培訓(xùn)體系和品質(zhì)體系，協(xié)助處理系統(tǒng)及外部客戶審核任職資格:1.全日制本科，或以上學(xué)歷2.人力資源相關(guān)專業(yè)，3.有5年或以上大型制造業(yè)工廠培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
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企
崗位職責(zé)：HR全模塊的工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并擅長(zhǎng)人力資源各模塊工作內(nèi)容； 3、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信、IT等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、區(qū)塊鏈行業(yè)優(yōu)先，熱愛(ài)區(qū)塊鏈；5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓...
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企
崗位職責(zé)：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源及行政管理工作，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力行政管理規(guī)劃；2、構(gòu)建和完善適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源與行政管理體系，完善企業(yè)管理流程，并負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施；3、組織參與人才招聘引進(jìn)工作，完成相關(guān)層面核心班子搭建；4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整薪資...
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企
招聘顧問(wèn)
面議 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，正確把握招聘需求，運(yùn)用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進(jìn)整個(gè)招聘流程；2、積極開(kāi)拓招聘渠道，與招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以...
