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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.完成員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)；2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4.和各部門經(jīng)理溝通了解招聘需求；5.其他人力資源相關工作。任職要求：1.人力資源管理等相關專業(yè)全...
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招聘專員 HR
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測...
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hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務按計劃開展和達成；2、推進業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導；3.關注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導；4.完成個人業(yè)績指標；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、熟練掌握人力資源招聘流程；2、了解招聘的各種渠道，熟練運用各招聘網(wǎng)站的使用方法；3、根據(jù)公司各種有利資源，開拓和完善各招聘渠道，發(fā)布招聘信息；4、定期整理應聘人員簡歷，做好簡歷的管理與保密工作；5、合理安排求職人員的面試，并對面試人員進行甄別和篩選；6、跟...
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薪酬績效專員
6-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司薪資核算、發(fā)放及相關報表的制作；2、責公司的日常薪酬福利管理工作，組織起草或?qū)徍烁黝愋匠旮＠芾韴蟊怼蟾妫?、制定公司的績效管理策略，并具體分解制定績效管理年度工作計劃；4、推動建立并完善公司全員績效管理體系，完善績效管理的制度、規(guī)范、標準與流程...
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企
崗位職責：1）負責公司整體企業(yè)文化的發(fā)掘、歸納和有序推進，形成良性、正向的具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)的氛圍和勇闖、敢拼的精神，為數(shù)據(jù)智能事業(yè)打造柔性平臺。2）負責公司組織結構的診斷分析，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及當前組織運作成效，結合技術和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，進化組織結構，打造協(xié)同高效且...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
全面負責南京地區(qū)的人事工作：1. 執(zhí)行落實招聘計劃，安排校園招聘；2. 負責南京地區(qū)人員的培訓工作；3. 績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4. 員工關懷工作；5. 員工社保、公積金申報管理工作；6. 主管領導安排的其他工作。備注：本崗位目前在雨花臺軟件大道工作，18年3月份以后搬遷至高新...
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人力資源助理
相同職位
4-5萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：此職位負責跟進南區(qū)人力資源共享服務的相關工作, 并確保該工作能順利完成，負責跟進南區(qū)人力資源共享服務職能范圍內(nèi)的相關工作，主要內(nèi)容有：1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，與人事服務公司的協(xié)調(diào)確認，包括入離職資料準備、簽約、回答員工疑問等；2、負責人事系統(tǒng)員工資料錄入...
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企
工作職責:職責描述：1、完善公司薪酬績效體系，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績效評估方案、薪資調(diào)整方案、激勵方案；并為新業(yè)務提供定制化的薪資激勵方案；2、分析市場薪資數(shù)據(jù)，建立公司薪資策略及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進行人力預算管理...
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企
職責：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡歷篩選、組織面試、參與評價，確保人員按時錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負責人從業(yè)經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)歷。3.具備招聘技能，較...
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企
1、 編制公司招聘計劃，維護各類招聘渠道，完成招聘目標。2、 與各部門保持緊密聯(lián)系，深入了解業(yè)務和各部門人力需求，實施掌握招聘計劃的動態(tài)。3、 執(zhí)行招聘工作流程，如廣告刊登，簡歷篩選，電話或面試，測試，背景調(diào)查，邀請信的發(fā)送等，建立并維護候選人數(shù)據(jù)庫。4、 制定并落實校...
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企
工作職責:1、理解公司戰(zhàn)略，進行運營分析和項目企劃，落實重點項目； 2、負責公司年度事業(yè)計劃制定及KPI制定、分解、考核工作；3、負責政府關系維護，編制相關報告；4、負責組織公司管理會議、外部會議及會議布置事項跟進落實工作。任職資格:1、碩士及以上學歷，電路、物理、光電...
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績效考核主管
6-8萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【招聘要求】1. 26-35歲***，形象良好，本科學歷，計算機或人力資源相關專業(yè)歷；2. 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上績效管理實際工作經(jīng)驗。 3. 精通績效管理，有績效實操經(jīng)驗，熟悉績效管理工具與考核辦法，并能獨立有效地展開績效考核管理工作。4. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力...
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企
工作職責:1、熟悉或了解TFT-LCD工藝流程；2、負責工廠CIM項目的導入及穩(wěn)定；3、負責數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)需求收集，系統(tǒng)2次開發(fā)4、負責CIM各應用系統(tǒng)需求方案檢討、制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）/設備自動化系統(tǒng)（EAS）/分析系統(tǒng)的管理、維護、升級等；5、相關子系統(tǒng)系統(tǒng)應用的...
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崗位職責： 1、收集各部門的人力需求，并進行需求溝通，協(xié)助領導制定招聘計劃和方案。2、開拓與維護人才引進渠道，建立維護人才儲備庫。3、獨立負責部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實施情況，對公司試用...
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企
崗位職責：1、負責企業(yè)文化與組織氛圍建設，搭建企業(yè)文化落地體系；2、通過多種形式，建設企業(yè)內(nèi)外部傳播體系，包括內(nèi)部宣傳負責企業(yè)內(nèi)刊及對外宣傳物的策劃、編輯以及稿件撰寫，記錄公司的發(fā)展、增強員工歸屬感；；3、圍繞集團戰(zhàn)略布局、業(yè)務動態(tài)、員工熱點等進行深度內(nèi)容撰寫和文化價值...
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企
崗位職責：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計劃及預算；2、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關流程、制度體系；5、建立內(nèi)部人才選拔體系，改進、完善人才儲備機制。6、領導安排的其他工作。任職資格：...
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招聘專員-騰訊CDG
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：? 負責招聘安排，跟進招聘流程，確保面試流程積極高效推進；? 協(xié)助面試官管理、招聘渠道的運營、新媒體招聘的運營；? 參與校園招聘、招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。工作要求：? 2年以上相關工作...
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Recruiter
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【你來負責的事】1.作為業(yè)務部門的人力資源伙伴，及時提供專業(yè)人力資源建議和支持，反饋和解決團隊發(fā)展需求；2.獨立負責人才初試，準確理解業(yè)務，提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負責人進行文化建設、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關系。【我們需要你】1.全日制本科及以上學歷...
