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    招聘經(jīng)理（醫(yī)療業(yè)務(wù)）J16...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔...
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    人力資源信息化主管(職位編...

    6-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定集團(tuán)SSC整體組織規(guī)劃，推進(jìn)共享服務(wù)平臺(tái)的搭建及規(guī)范化運(yùn)營(yíng)；2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置及開發(fā)設(shè)計(jì)、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作；3、E-HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)與推廣：對(duì)新系統(tǒng)上線提供支持，對(duì)上線后...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理， 通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫；3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...
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    招聘經(jīng)理/主管

    14-29萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理JD；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司招聘需求，制定對(duì)應(yīng)招聘政策與方案，根據(jù)實(shí)際需求尋訪對(duì)應(yīng)的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才流動(dòng)趨勢(shì)，為公司人力資源政策的制定提供相應(yīng)依據(jù)；3、日常招聘的實(shí)施，并將面試結(jié)果反饋給用人部門；4、負(fù)責(zé)招聘...
  • 企

    高級(jí)人事專員（北京）J16...

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、完善和規(guī)范公司績(jī)效管理體系及流程，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)；2、組織、推動(dòng)各部門的績(jī)效考核工作，管理考核結(jié)果；3、組織、推動(dòng)公司干部管理及職級(jí)管理工作。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷；2、具有4年以上HR績(jī)效考核及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和...
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    人力資源副總監(jiān) 相同職位

    28-42萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，管理部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；；3、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資...
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    培訓(xùn)專員（CTO國(guó)家工程實(shí)...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1. 公司研發(fā)部門的年度培訓(xùn)需求調(diào)研及計(jì)劃制定；2. 確保重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃與實(shí)施；3. 按計(jì)劃實(shí)施日常培訓(xùn)4. 對(duì)接集團(tuán)HR企劃以及京東方大學(xué)協(xié)同工作；任職資格:1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2. 具備1-3年企業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)...
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    SAP招聘主管／專員

    6-11萬 | 北京-順義區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘專員1年以上SAP招聘經(jīng)驗(yàn)，主管3年以上經(jīng)驗(yàn)，公司在順義機(jī)場(chǎng)，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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    招聘培訓(xùn)專員（TX）

    5-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系建立，制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；2、新員工入職培訓(xùn)工作，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)；2、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項(xiàng)目開展等相關(guān)工作；3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源...
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    招聘培訓(xùn)專員

    6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，定期更新招聘網(wǎng)站信息，篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立，制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；3、新員工入職培訓(xùn)工作，每季度的績(jī)效工作。4、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項(xiàng)目開展等相關(guān)工作；5、...
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    企業(yè)文化經(jīng)理(職位編號(hào)：g...

    12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)文化體系的建設(shè)與維護(hù)，包括文化制度和流程的制定等；2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、詮釋和完善；3、負(fù)責(zé)策劃組織企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等一系列活動(dòng)；4、負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單元文化活動(dòng)的策劃開展提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立及榮譽(yù)激勵(lì)方...
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    招聘專員 相同職位

    7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實(shí)時(shí)有效的招聘行動(dòng)；2.搜索、面試、評(píng)估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時(shí)提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲(chǔ)備行業(yè)內(nèi)中高級(jí)人才和專業(yè)...
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    招聘經(jīng)理（保險(xiǎn)業(yè)務(wù)）J16...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...
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    招聘經(jīng)理（北京）J1639...

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:1、全日...
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    培訓(xùn)經(jīng)理（北京）J1639...

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施、跟蹤與督促，并跟進(jìn)考核與反饋；3、負(fù)責(zé)部分授課工作，培訓(xùn)課程的開發(fā)及優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、道具、學(xué)員情況各項(xiàng)資料的整理歸檔，提交相關(guān)培訓(xùn)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部讀書會(huì)，研討會(huì)...
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    人事企劃科長(zhǎng)（北京）J16...

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織HR各模塊制定重點(diǎn)工作目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成；2、建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，深入挖掘與分析HR各模塊數(shù)據(jù)特征，推動(dòng)完善數(shù)據(jù)報(bào)表體系；3、牽頭內(nèi)外部信息對(duì)標(biāo)研究，完善對(duì)標(biāo)機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)標(biāo)...
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    企業(yè)文化經(jīng)理

    18-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在集團(tuán)的落地，參與文化體系的建設(shè)；2、 負(fù)責(zé)文化項(xiàng)目、文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施；3、 建設(shè)、完善溝通渠道，增進(jìn)上下溝通的通暢；4、 梳理并宣貫價(jià)值觀理念，選拔標(biāo)桿人物，抽象榜樣故事，進(jìn)行宣傳；5、 進(jìn)行辦公環(huán)境改造，例如文化墻實(shí)施、海報(bào)設(shè)計(jì)...
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    人力資源專員 相同職位

    5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及梳理跟進(jìn)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日?？记诮y(tǒng)計(jì)等；3、配合公司各項(xiàng)人力資源工作的開展，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專業(yè)；2、熟...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護(hù)招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系、工...
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    人才發(fā)展崗

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理， 通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫；3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...