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職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1. 梳理現(xiàn)有績效體系, 優(yōu)化績效架構(gòu)2. 依據(jù)不同的業(yè)態(tài), 定制有效的績效評估制度3. 落實(shí)并推動HRBP成員所轄業(yè)務(wù)的績效管理工作, 并做好季度績效的比對和各類分析4. 保障集團(tuán)相關(guān)政策和制度在各區(qū)業(yè)務(wù)內(nèi)落地執(zhí)行，做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作5. 協(xié)助建...
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工作職責(zé):1、 實(shí)施集團(tuán)員工幫助計劃（EAP），組織與協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部EAP各類活動；2、 推動EAP在集團(tuán)的內(nèi)化和推廣，制定EAP活動策劃宣傳方案并執(zhí)行；3、 組織EAP大使的選拔、培養(yǎng)和考核，為EAP大使推介等活動提供支持；4、 定期維護(hù)EAP公眾號，推送心理學(xué)、健康類...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的招聘工作；2.完成部門內(nèi)的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態(tài)；4.協(xié)助辦理入職等員工關(guān)系相關(guān)事宜；5.協(xié)助項(xiàng)目管理人員做好客戶關(guān)系維護(hù)；6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜；任職要求：1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)；2.能獨(dú)立進(jìn)行招聘工作；3....
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人力總監(jiān)
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)千方科技上市體系核心業(yè)務(wù)板塊的，人力工作。 -全模塊管理，績效激勵為主要方面。 -人才戰(zhàn)略規(guī)劃、績效激勵、的落地 -負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的人力招聘、福利、薪酬績效，所有人力方面需求的解決方案及執(zhí)行。 -對接集團(tuán)人力，作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，可以從組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)...
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HR-薪酬績效專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、按時組織公司員工目標(biāo)設(shè)定、績效考核等相關(guān)工作，確?？己私Y(jié)果符合公司要求，跟進(jìn)考核結(jié)果的運(yùn)用，并進(jìn)行定期分析及匯報；2、管理與優(yōu)化績效考核系統(tǒng)；3、加強(qiáng)績效管理賦能，完善績效管理宣傳與培訓(xùn)體系；4、試用期員工績效考核管理；5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行績效管...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)辦公室前臺接待事務(wù)，如接聽電話、接待訪客、收發(fā)快遞2.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)，如酒店、票務(wù)預(yù)定、名片打印等3.負(fù)責(zé)人力資源部分職責(zé)，如員工入職、離職辦理、每月考勤統(tǒng)計等4. 協(xié)助人事行政部分職責(zé)，如辦公物品采購與管理、供應(yīng)商協(xié)議簽訂與管理、公務(wù)車管理、...
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HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年...
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體系工程師J16800
7-10萬 | 綿陽市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):"1.維護(hù)監(jiān)督職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行2.在組織內(nèi)實(shí)施內(nèi)部ESH體系審核及管理評審3.參與外部管理評審相關(guān)工作4.組織編制ESH體系文件5.組織法規(guī)搜集與符合性評價6.組織ESH體系相關(guān)培訓(xùn)7.組織公司內(nèi)部改進(jìn)計劃的制定，監(jiān)督和驗(yàn)證糾正預(yù)防措施的落實(shí)，定期匯總...
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工作職責(zé):1、 負(fù)責(zé)社保、公積金企業(yè)年金的備案及增減手續(xù)辦理等工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工社保和公積金費(fèi)用核對及資金申請等工作；3、負(fù)責(zé)社?；恕⑴c社保機(jī)構(gòu)、財務(wù)部對帳及相關(guān)結(jié)算工作；4、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司企業(yè)福利項(xiàng)目在現(xiàn)地的落地及實(shí)施，負(fù)責(zé)日常和年度的福利發(fā)放及維護(hù)工...
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招聘主管/專家
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與公司整體招聘體系的搭建，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計劃；2.推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；3.完善人才庫，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；4.改進(jìn)招聘流程，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。任職要求：1、正規(guī)統(tǒng)招院...
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人事助理
4-5萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的辦理；2、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系管理工作，包括勞動合同、競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂、勞動關(guān)系的建立和維護(hù)、勞動糾紛的防范及處理、負(fù)責(zé)員工五險一金業(yè)務(wù)的辦理等；3、員工考勤統(tǒng)計工作，維護(hù)公司勞動紀(jì)律；4、員工績效統(tǒng)計工作，執(zhí)行績效管...
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人事行政主管
16-17萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：（概況）1.Lead the C&B team to complete efficient payroll, social insurance and housing fund payment process.2.Manage the reception te...
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企管專員
4-5萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)公司ISO9001質(zhì)量管理體系實(shí)施和完善工作；2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控和調(diào)整；3、負(fù)責(zé)計劃管理工作，編制、分解公司年度、季度、月度計劃，并監(jiān)督實(shí)施；4、熟悉辦公室發(fā)文、秘書、檔案管理工作、文字能力強(qiáng)，文筆良好；5、有研發(fā)企業(yè)辦公室工作、行政或人力資...
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工作職責(zé):1、企業(yè)文化內(nèi)部宣傳（企業(yè)司報、微信平臺、企業(yè)文化簡報、宣傳欄、企業(yè)文化知識手冊等）的建設(shè)；2、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目企劃、執(zhí)行、管理；3、輿情管理及外部網(wǎng)絡(luò)良好環(huán)境維護(hù)；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職資格:1、具備出色的文案報告寫作能力、新媒體運(yùn)營能力、攝影攝像...
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招聘管理崗
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)深圳分公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制、實(shí)行；2、負(fù)責(zé)深圳職場員工招聘渠道的管理建設(shè)，收集招聘需求，發(fā)布招聘信息；3、負(fù)責(zé)深圳職場員工日常招聘工作，應(yīng)聘人員資格審查，面試安排，錄用審批工作；4、負(fù)責(zé)深圳職場實(shí)習(xí)生管理，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的錄用及后續(xù)工...
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工作職責(zé):1. 完成集團(tuán)各組織年度關(guān)鍵績效指標(biāo)分解，簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書；2. 負(fù)責(zé)季度/年度事業(yè)計劃KPI跟蹤考核，編寫考評總結(jié)，反饋考評意見；3. 定期組織集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)績管理組會議，推動事業(yè)計劃目標(biāo)達(dá)成；4. 優(yōu)化考核工具與業(yè)績管理流程。任職資格:1. 碩士或博士；2...
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招聘主管
相同職位
20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集公司相關(guān)部門的用人需求，擬定招聘計劃并獨(dú)立組織實(shí)施； 2.跟進(jìn)招聘全過程，參與篩選簡歷、安排面試、入職管理； 3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.開拓招聘渠道、跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才； 5...
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崗位職責(zé) 1.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善績效管理體系并組織實(shí)施；2.??????負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系調(diào)整建議；4...
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招聘經(jīng)理
相同職位
5-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。3、發(fā)布職位需求信息。4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試；5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工...
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職責(zé)描述：1）、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；2）、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；3）、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；4）、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題，負(fù)責(zé)收集和分析業(yè)務(wù)案例，形成相應(yīng)的知識和案例庫，并及時組織案例學(xué)習(xí)與分享；5）、全...
