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企
培訓專員
相同職位
5-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協(xié)助培訓項目的計劃制定并負責組織實施，包括發(fā)送培訓通知、把控培訓流程、評估培訓效果、撰寫培訓總結等2.線上課程的運營和管理3.學員管理、同學會運營及管理4.培訓檔案日常維護5.負責與課程采購供應商的關系維護及商務對接任職資格：1.3年以上的培訓管理經(jīng)驗，熟...
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企
崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理企業(yè)內外部宣傳工作；2、負責公司官方網(wǎng)站的更新升級和維護；3、負責企業(yè)內刊的策劃、企業(yè)宣傳片的制作；4、負責企業(yè)對內對外的微信賬號的管理和線上、線下活動策劃；5、負責企業(yè)宣傳文字的提煉和撰寫；6、負責企業(yè)年會、工作會議等大型會議的策劃和執(zhí)行；7、...
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企
高級招聘主管
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級以上人員任職的考核測評，對主管級以上人員的勝任力進行評估3、人員晉升機制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊建設與開發(fā)；4、開展公司的管培生...
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企
人事行政主管
4-5萬 | 本溪市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助影城經(jīng)理負責影城人力資源管理與開發(fā)工作，執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規(guī)章制度；代表影城解決勞動爭議。2、薪資報表制訂和發(fā)放，及時、準確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等工作；完善薪酬及員工激勵制度；3、協(xié)助制訂影城員工培...
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企
企管經(jīng)理
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 參照集團現(xiàn)行制度，建立公司人力資源、行政管理、企業(yè)運營等制度和流程，推行規(guī)范化管理；2、負責統(tǒng)籌協(xié)調事業(yè)部及下屬公司相關企管工作，與集團公司對接條線工作；3、負責杭州區(qū)域企管相關工作，包括人力資源、企劃、運營報告等相關事務；4、負責企業(yè)文化建設，組織員工...
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企
高級培訓主管（大連）
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：一、培訓師體系搭建 ，建立培訓師培養(yǎng)及評估機制，培訓師預算及費用管控；二、培訓課程體系搭建，各崗位專業(yè)技能課程體系建立，通用勝任力課程體系建立及課程講授 ，課程庫半年度優(yōu)化方案提報；三、培訓業(yè)務管理，各影城培訓計劃及執(zhí)行管控，培訓預算及費用管控，外部培訓內化管...
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企
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協(xié)助修訂并完善中訊集團培訓體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費用預算；2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實施，負責所管范圍工作模板的OA功能實現(xiàn)和操作并培訓指導各子公司人力資源相關功能模塊的操作應用；3、參與審核控股子公司擬定的人...
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企
人事專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、按照招聘流程和招聘體系實施招聘；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、通過各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備...
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企
職責描述：1、編寫公司部門管理文件，并實施培訓、監(jiān)督執(zhí)行； 2、組織結構設計及人力資源規(guī)劃，員工招聘及培訓，薪酬及勞動關系；3、員工績效機制設計，并監(jiān)督執(zhí)行；4、建立、健全管理體系，包括：文件體系、運行體系、評價體系；5、推動管理體系有效運行，提升公司經(jīng)營管理水平；6、...
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企
職責描述：1.負責公司人力資源戰(zhàn)略研究，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供決策支持；2.負責公司戰(zhàn)略目標轉化與人力資源價值增值，提升企業(yè)核心競爭力；3.負責人力資源管理體系建設，制定實施人力資源規(guī)劃；4.負責企業(yè)管理有關法律法規(guī)、政策研究，理解法律政策的精髓，推動各項人事決策；5.與集...
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企
職責描述：1.配合上級執(zhí)行公司人力資源管理體系的運作，包括人力資源各模塊（人才引進、績效考核、人才培養(yǎng)等）工作的開展與各方案的實施；2.根據(jù)公司經(jīng)營任務需要，及時開展各崗位的招聘工作，有效完成2018年人才需求任務；3.負責招聘渠道的維護與開發(fā)，搭建人才測評及結構化面試...
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企
職責描述：1、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進的人力資源管理思想理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；4、對發(fā)展中的企業(yè)的人力資源規(guī)劃發(fā)展與整合具有一定實操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實際...
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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 廣東省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；維護和更新公司人才庫
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企
崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據(jù)...
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企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的，持續(xù)...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位職責：1、負責人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預約、初試、篩選、錄用等工作；2、 跟蹤整個招聘進程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、 組織并協(xié)助新員工入職培訓及試用期跟蹤輔導；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨...
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企
職責描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及業(yè)務發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構研究并設計人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設、工作流程、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設）3. 向公司高層決...
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企
職位概述1.負責項目人員的招聘工作；2.完成部門內的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態(tài)；4.協(xié)助辦理入職等員工關系相關事宜；5.協(xié)助項目管理人員做好客戶關系維護；6.領導交付的其他事宜；崗位職責任職條件1.人力資源等相關專業(yè)，本科畢業(yè)；2.能獨立進行招聘工作；...
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企
人事專員/主管
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1．依據(jù)公司規(guī)章制度和流程規(guī)范，協(xié)助上級進行公司人員用工管理，確保人力資源日常運作順暢，為各項人力決策提供基礎數(shù)據(jù)支持。2．統(tǒng)計公司員工薪資變動信息，進行員工薪資報表復核，確保及時準確。3．遵照公司薪酬福利工作標準和流程，負責入離職手續(xù)、勞動合同及試用期管理、...
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企
人力資源專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：主要負責公司人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、檔案管理等工作的推行與落實，具體負責：1、招聘：招聘渠道的建設與維護，基層招聘工作落實2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計、分析，出具考勤報表3、培訓：公司內訓的組織、落實、監(jiān)管、考評等4、薪酬福利：負責完善...
