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HRBP
相同職位
10-12萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求和挑戰(zhàn)，通過(guò)與HR職能部門協(xié)作，提出有針對(duì)性的解決方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施和跟蹤；2、保障員工成功部出臺(tái)的政策和流程符合業(yè)務(wù)部門短期/長(zhǎng)期業(yè)務(wù)需求；3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策流程的落地實(shí)施和跟蹤反饋；4、幫助提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各級(jí)管理者...
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企
職責(zé)描述：1、與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公司招聘流程與...
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企
崗位職責(zé)：1.分析事業(yè)部的整體培訓(xùn)需求，搭建事業(yè)部和項(xiàng)目公司（SPV公司）培訓(xùn)架構(gòu)、制度的建設(shè)優(yōu)化工作；2.制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織安排人員實(shí)施；3.負(fù)責(zé)組織和籌建內(nèi)部講師隊(duì)伍，并制定相應(yīng)的管理規(guī)則；4.根據(jù)項(xiàng)目招投標(biāo)情況，完善事業(yè)部資質(zhì)證書的配套工作；5.對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的...
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招聘主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報(bào)表，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果。任職要求：...
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企
上市科技公司HRD
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)...
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薪酬經(jīng)理
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、開(kāi)展集團(tuán)薪酬福利現(xiàn)狀調(diào)研分析，推動(dòng)薪酬福利體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)、職級(jí)體系等逐步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了體系建設(shè)從無(wú)到有、從淺到精的全面薪酬福利體系落地；2、主導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金分配、EHR等項(xiàng)目；3、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo)；2、策劃活動(dòng)方案，推進(jìn)全員開(kāi)展內(nèi)部推薦活動(dòng)；3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才；4、完成總分行交待的其他工作。任職要求：1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷；2、具有5年（含）以上同業(yè)招...
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企
工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)過(guò)HR系統(tǒng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作或系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)/系統(tǒng)間功能交互設(shè)計(jì)工作等，2年以上系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2. 參與過(guò)集團(tuán)人才發(fā)展或職級(jí)評(píng)定等相關(guān)項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)人才發(fā)展工作有深入的了解，熟悉行業(yè)內(nèi)1~2個(gè)人才發(fā)展系統(tǒng)；3. 參與過(guò)HRIS項(xiàng)目用戶需求調(diào)研，需求分析與...
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企
人力資源總監(jiān)匯報(bào)上司：總經(jīng)理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔(dān)高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.組織制定...
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資深HR
10-14萬(wàn) | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.試用期2個(gè)月8K RMB，轉(zhuǎn)正10-12K RMB;2、9小時(shí)每天，月休4天;3、機(jī)票簽證全包，公司提供餐補(bǔ)（9000P/月）30天后可自己租房（房補(bǔ)15000P/月）;4、生日禮金1000人民幣（工作半年后）;5、半年后帶薪年假15天,一年30天.任職要...
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OP人事專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)營(yíng)共享平臺(tái)的服務(wù)體系搭建和項(xiàng)目管理工作-統(tǒng)籌入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保戶證等管理工作、外籍人員管理及政府人才項(xiàng)目對(duì)接、供應(yīng)商管理等，高效準(zhǔn)確執(zhí)行，以確保人事業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性-協(xié)同內(nèi)外部各項(xiàng)資源，提升員工人事服務(wù)滿意度任職要求：-具有扎實(shí)的HR服務(wù)專業(yè)知識(shí)和...
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企
職責(zé)描述：?Work with hiring managers for hiring plans.?Identify new strategies to source talents.?Establish networks and contacts to generat...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司、事業(yè)部及項(xiàng)目績(jī)效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績(jī)效管理制度及福利計(jì)劃，組織實(shí)施、評(píng)估并完善；3.負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各項(xiàng)績(jī)效考核...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報(bào)表，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果。任職要求：...
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企
HR-人力資源助理
4-6萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、市場(chǎng)體系培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，管理并維護(hù)培訓(xùn)電子平臺(tái)； 2、市場(chǎng)體系培訓(xùn)前期及培訓(xùn)過(guò)程跟進(jìn)協(xié)調(diào)；3、市場(chǎng)體系績(jī)效管理支持；4、相關(guān)行政事宜解決及處理 。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷；2、熟練Office操作；3、樂(lè)觀外向，責(zé)任心強(qiáng)；4、英語(yǔ)水平好或有績(jī)效或培訓(xùn)工作...
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企
招聘專員（杭州）
4-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)...
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企
資深招聘專員
10-14萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：?開(kāi)發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來(lái)為菜鳥(niǎo)搜索、評(píng)估和積累優(yōu)質(zhì)候選人。?建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系, 發(fā)展大型人才庫(kù), 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長(zhǎng)期的招聘需求。?深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài), 做市場(chǎng)mapping與管理--與被動(dòng)候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...
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企
招聘經(jīng)理/主管
11-21萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫(kù)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護(hù)招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來(lái)源；5、制定校園招聘方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系、工具優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實(shí)施各類校園活動(dòng)...
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人事專員
相同職位
7-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人才發(fā)展需要，參與人力資源規(guī)劃、體系優(yōu)化專項(xiàng)工作；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作實(shí)施、跟蹤改善、制度優(yōu)化相關(guān)工作；3、定期開(kāi)展人才盤點(diǎn)工作，進(jìn)行專項(xiàng)分析，提出改善策略并推動(dòng)實(shí)施；4、運(yùn)用各種可利用資源，與各部門和外部各相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，助力公司業(yè)務(wù)...
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企
IT培訓(xùn)專員
8-14萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)處理IT部門針對(duì)用戶的專業(yè)培訓(xùn)工作（如新業(yè)務(wù)推介、制度和流程介紹、軟件使用培訓(xùn)等）2、根據(jù)需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)和優(yōu)化培訓(xùn)課程； 3、培訓(xùn)體系搭建、維護(hù)、優(yōu)化。參與培訓(xùn)的考核、評(píng)估，根據(jù)評(píng)估效果對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整 4、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)任職...
