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企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執行；4、統籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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企
職責描述：1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作，根據公司發展戰略規劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據；2、完善公司的各項規章制度，規范工作說明和流程，對部屬員...
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人資主管
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃，監督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓講師的良好關系；3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關手續。任職要求：1、年齡：25...
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企
職責描述：1、負責項目日常招聘需求； 2、各招聘網站搜尋簡歷，下載簡歷，溝通預約面試，發布職位等等； 3、溝通入職，發送offer； 4、充分理解崗位需求，溝通確認需求...
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企
崗位職責：1、監督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務 ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業務密切合作，為快速發展的業務提供HR的專業保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進行充分溝通協作 ，幫助戰略落...
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企
崗位職責：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；2、根據大區年度人員編制和區域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；4、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
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企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執行；4、統籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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崗位職責：Recruitment: ?Primary point of contact for Atos Recruitment team of the GBU and / or the selected recruitment agency?Follow up the...
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培訓主管/經理
10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.培訓教材的梳理、編輯、根據業務需要進行培訓教材開發，評估，改進；2.根據業務導向，搭建培訓體系，并不斷做調整完善；3.培訓講師隊伍建設；4.收集、梳理新的業務信息，更新培訓材料，調整培訓計劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類專業，本科及以上學歷...
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企
綜合辦公室負責人
面議 | 嘉興市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、行政管理、人力資源等相關專業本科以上學歷，黨員優先；2、五年以上人事行政經理或辦公室主任工作經驗，熟悉本地情況；3、熟悉人事工作、行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能...
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人事主管
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各部門管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負責員工檔案管理；3、確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險的工作如常進行；4、協助績效、培訓工作，組織員工活動的開展；5、完成直屬領導指派的其它工作任務。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業經歷...
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企
招聘1、 甄選、維護招聘渠道，在招聘計劃周期內，完成招聘任務；員工關系1、 員工入職、離職、轉正手續的辦理；2、 公司企業文化墻的更新；培訓1、組織新員工進行入職培訓；2、員工內部培訓的組織；3、員工培訓檔案的更新維護；4、培訓效果評估數據的統計；福利1、員工社保住房...
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企
人事行政主管
7-9萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 組織及協助各部門建立健全各項管理制度、工作流程、考核體系等工作； 2. 負責公司人力資源規劃、薪酬、福利等相關工作； 3. 負責公司人員的招聘、選聘、錄用，入職培訓，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等； 4. 負責人員任免、...
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企
崗位職責： 1、保持與各部門的良好溝通，了解各部門的人才需求，完成項目日常招聘； 2、開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系； 3、協助人事經理完成招聘團隊日常管理工作。任職要求： 1、全日制專科以上學歷，兩年...
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招聘經理兼HRBP
20-26萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司重點核心崗位招聘；2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求：1.本科及以上學歷，3-5年招聘工作經驗；2.熱愛招聘、有激情、內驅力強、愛學習，抗壓能力強；3.在人才獵挖方面有心得和實踐經驗。
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企
高級主管級別 負責招聘主要職責：組織開拓和完善各種人力資源招聘管道協助完成區域的人員招聘工作協助完善公司各種員工招聘制度及政策發布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協助參與人力資源項目及員工關系活動組織
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企
招聘助理實習崗
1-2萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助招聘主管完成職位發布等基礎性工作；2、篩選簡歷，并對候選人進行意向溝通等招聘前期工作；3、負責預約面試、安排面試場地、面試過程中進行引導等組織工作；4、協助完成入職前的準備工作，包括入職材料整理、信息錄入等；5、完成招聘主管交辦的其他工作。任職要求：1...
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企
任職要求：1.大專及以上學歷，本科人力資源相關專業優先；2.具有人事崗位1年以上工作經驗；3.熟悉社保公積金、員工關系，有招聘、薪酬經驗；4.熟練使用各類辦公軟件，能夠承擔一定工作壓力；5.具有良好的團隊合作意識，擅于溝通協調等；6.愿意接受有挑戰性的人力資源工作，有夢...
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企
崗位職責：1、參與部門規劃性、戰略性工作，協助完成人力資源規劃，不斷優化完善人力資源體系制度流程規范2、負責優化完善績效激勵體系，過程控制及落地實施3、負責培訓及員工能力發展評估體系的完善與執行，健全人才儲備路徑及員工職業發展通道。4、同時，有招聘、領導力或薪酬設計相關...
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企
組織發展與規劃崗
16-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司發展戰略、業務要求及人力資源現狀，在總監、副總監、總監助理指導下，參與起草人力資源戰略、規劃、制度與流程，參與維護公司組織結構、職位體系，組織實施績效考核，保證各項人力資源政策和制度的執行和落地。；2.提出健全HR管理制度與流程有關建議；3.根據人...
