-
企
人事科員
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責合格人力資源的提供；2、負責人才培養及訓練；3、負責分配績效、薪酬等激勵資源。4、負責構建、維護、處理勞資關系及員工關系。任職要求：1、本科以上學歷，管理學或人力資源管理專業優先；2.熟悉行業及公司人力資源管理體系，了解各項制度要求；3.能熟練操作計算...
-
企
人力資源總監
相同職位
28-42萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:?全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂中、長期人力資源發展規劃；并最終實現人力資源戰略與規劃實施落地；?對公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優化人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，加強人力資源的預測和統籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
-
企
崗位職責：1、與用人部門溝通，發布招聘信息，甄選面試，進行背景調查，入職安排等工作；2、員工關系相關手續辦理；3、負責公司社保公積金辦理；4、負責建立，維護人事檔案，及時更新；5、月底花名冊，人名單更新。任職要求：1、年齡：25-35周歲，形象良好；2、統招本科及以上學...
-
企
駐地經理
6-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作內容： 1、在主管領導的指導下，負責公司整個杭州項目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對，人員日常溝通等 2、負責項目組的補充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會提供必要支撐。該內容需要和項目組甲方項目經理頻繁交流溝通，了解項目人員需求情況。 3、...
-
企
1、 獨立開展招聘工作，主動結合各個招聘渠道找到IT行業的候選人2、 異地招聘、獵聘高級人才有獨特的方法、渠道等3、 對項目組提出的需求能夠迅速響應，推薦適合的候選人去現場面試4、 與候選人溝通offer，維護其準時報道入職5、 能夠承擔一定的壓力和工作強度 技能要求...
-
企
招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據公司戰略規劃及業務發展需求，收集招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標；2、熟練完成人才簡歷甄別、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作；3、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；4、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及...
-
企
招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、擬定公司招聘計劃并組織實施；2、負責招聘渠道的維護和拓展、招聘信息的維護和更新；3、日常招聘，全面負責對應相關責任部門的招聘管理；4、招聘項目，負責專項招聘項目整體工作；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關規章制度的建立或優化；6、校園招聘和...
-
企
高級招聘專員
7-10萬 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責招聘渠道的開發與維護2、負責招聘計劃的實施及完成3、其它招聘類工作的協助及跟進任職要求：1、25-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業更佳；2、三年以上招聘工作經驗，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協調和...
-
企
人事行政專員
6-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位職責：1、全面負責公司招聘工作；2、協助上級完成需求崗位的職務說明書，制定并執行招聘計劃；3、發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，面試流程管理及面試；4、全面負責公司的培訓工作，包括新員工入職培訓及技術培訓的組織；5、負責公司核心員工的績效考核工作，包...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責中交興路的全方位管理支持工作，和各業務部門密切協作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協助負責人管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算，搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業務板塊運營狀況，盡...
-
企
招聘助理
5-7萬 | 北京-東城區 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：? 根據公司業務發展，協助部門選擇招聘渠道，制訂發布招聘信息；? 負責與應聘者電話溝通，邀約面試；? 接待應聘人員及安排面試；? 對應聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業需要的人才，配合用人部門進行復試甄選工作? 負責建立、完善人員招聘檔案和企業人才庫，做...
-
企
崗位職責：1、根據公司人才發展規劃，負責經營發展型高端人才引進；2、結合招聘工作的開展情況，調整優化現有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進行測評和初試，進行錄用跟蹤，薪資談判，發放offer；3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負責對現有招聘渠道進行招聘效果統計；4、深...
-
企
福利研究員
30-36萬 | 北京-朝陽區 | 碩士 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：（1） 輔助組織福利領域教研討論，提供實務操作建議；（2） 充分了解金融行業的發展動態及發展趨勢，提出新產品發展方向；（3） 能夠承擔相關模塊的授課工作、福利管理實務咨詢工作；（4） 能夠承擔福利模塊課程的課件編撰、課件修訂、考題編纂、考前輔導資料編寫等教輔工...
-
企
招聘高級主管
面議 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、25-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業更佳；2、三年以上招聘工作經驗，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協調和組織能力，抗壓力強，注重團隊合作；4、具備大型電器行業或擅長校園招聘工作經驗者優先。
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、維護和開發招聘渠道，有效獲取人才資源； 2、根據公司戰略規劃，提供人員配置，編寫崗位說明； 3、篩選簡歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程； 4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進行。任職要求：1、大專以上學歷，1-2年左右人事招聘經驗...
-
企
培訓高級專員
6-10萬 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：培訓內容開發方向1、牽頭公司內部課程開發，包括微課程。（要求有一定平面設計和視頻剪輯基礎，公司會另行提供專業培訓。）2、根據需求尋求外部培訓師資并匹配。3、牽頭公司內部講師的培養、運營。4、具體培訓項目的推進。培訓運營方向1、網絡學習平臺的運營，包括平臺日常管...
-
企
部門介紹1.集團人力 60%碩士學歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數據分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領導力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導向以與財務結合緊密的經營為導向，沒有財務頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
-
企
人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據公司戰略和業務方向，建立貼合公司發展方向的規章制度，負責規章制度的落地執行；3、制定及規劃公司年度考核方案；4、公司企業文化的提煉，制定完善公司企業文化制度，推動公司企業文...
-
企
招聘經理
相同職位
6-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作內容： 1、在主管領導的指導下，負責公司整個杭州項目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對，人員日常溝通等 2、負責項目組的補充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會提供必要支撐。該內容需要和項目組甲方項目經理頻繁交流溝通，了解項目人員需求情況。 3、...
-
企
崗位職責：1.日常培訓工作：新員工培訓、各業務部門培訓監督、中層人員培訓的實施。2.管培生培養的執行及評估。3.潛力人才培養的執行及評估。4.員工綜合素質評估操作及執行。5.人才盤點操作及執行。6.溝通體系實施。7.員工職稱及資質管理。任職要求：1.一年以上培訓工作經驗...
