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職責描述：崗位職責：1.梳理現(xiàn)有績效體系, 優(yōu)化績效架構(gòu) 2.依據(jù)不同的業(yè)態(tài), 定制有效的績效評估制度3.落實并推動HRBP成員所轄業(yè)務(wù)的績效管理工作, 并做好季度績效的比對和各類分析 4.保障集團相關(guān)政策和制度在各區(qū)業(yè)務(wù)內(nèi)落地執(zhí)行，做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作5.協(xié)助建立良好...
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Location - 鹽城/如東l Contributes to the development and execution of the business strategy, driving organizational capability development ...
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職責描述：1、進行培訓需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓計劃，督促實施，跟進培訓效果評估與反饋；2、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓體系與流程；4、負責組織開展新員工入...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責人員的招聘、入職手續(xù)的辦理；2、負責季度績效考核的匯總；3、公司每月培訓的開展；4、協(xié)助公司各項活動、會議的開展；5、負責員工每月社保的繳納；6、各項規(guī)章制度的推行。分享微信郵件
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人力資源培訓主管
5-10萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立健全公司培訓體系；3、根據(jù)公司發(fā)展計劃，盤點人力資源，制定人力資源培訓計劃并組織實施；4、參與招聘、面試技能工作；5、參與公司薪酬體系、績效考核等相關(guān)工作；要求：1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷2...
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資深招聘專員
面議 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、專業(yè)人員職位，能夠單獨全面負責公司全流程招聘工作；2、負責招聘渠道的拓展、更新和維護；3、實施招聘工作，撰寫及發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、邀約、做好初試考核及復試的安排；4、維護公司招聘系統(tǒng)，建立和管理公司人才儲備資料庫；5、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。崗位要...
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崗位職責：1、負責協(xié)助公司領(lǐng)導做好公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、管理實施人力資源招聘與配置、培訓工作；3、健全公司績效管理制度，與績效考核體系；4、完善公司薪酬福利管...
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崗位職責：1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。2. 根據(jù)公司總體員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；3. 負責推進培訓需求調(diào)研，結(jié)合培訓需求進行確定培訓項目。4. 依據(jù)培訓需求調(diào)研、各部門提報培訓需求項目制定年度、月...
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人資行政總監(jiān)
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、全面負責公司、相關(guān)企業(yè)、全國辦事處的人資管理工作2.全面負責公司的行政管理、制度管理工作3.負責政府事務(wù)的工作任職要求：1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計劃，以達成企業(yè)的策略目標。2.建立完整的召募與任用制度（職務(wù)說明書、薪資結(jié)構(gòu)、召募甄選流程與...
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1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)群的業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、并帶領(lǐng)部署實施；2、負責集團的人力資源管理，包括招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理；3、負責集團的目標管理、獎罰管理及中層干部以上關(guān)鍵人才配置管理；4、負責傳承與宣貫企業(yè)的文化； 5、...
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一、崗位職責1、了解公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃；2、會同人力中心經(jīng)理共同確認需求，促使員工的專業(yè)知識和技能滿足公司的發(fā)展需求；3、負責收集各類培訓需求，根據(jù)公司實際情況開發(fā)培訓課程，建立培訓課程庫，收集培訓反饋意見，不斷積累完善；4. 組織培訓材料，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和部門用人需求，制定招聘計劃；2、制定招聘方案，階段性修訂招聘策略并推動實施； 3、負責渠道管理機制的...
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招聘培訓專員
5-6萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略需求及用人需求，實施招聘工作以及發(fā)布信息、簡歷篩選和招聘測試、面試、篩選、錄用等流程；2、建立和拓寬各種招聘渠道，并進行渠道整合以滿足招聘各種層次人員的需求；3、組織及實施新員工入職培訓及其他相關(guān)培訓工作；4、協(xié)助上級完成其他相關(guān)招聘及...
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企
1. 對公司崗位進行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責；2. 組織實施內(nèi)外部招聘選拔計劃，進行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓項目，并有效實施；4. 優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務(wù)的薪酬模式；5. 組織實施員工考核，評估員工績效；6. 組織...
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【崗位職責】：1、負責公司的人才招聘工作；2、統(tǒng)籌招聘渠道實施規(guī)劃、發(fā)展、維護、拓展；3、招聘為主（工作占比70%），并輔助完成員工關(guān)系模塊工作； 【任職要求】：1、專業(yè)不限，統(tǒng)招本科（必須為二本）及以上學歷；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，具有工程類崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟...
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人事專員
相同職位
4-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作...
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人事專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.執(zhí)行部門業(yè)務(wù)相關(guān)流程與制度，并完成文件記錄及歸檔；2.協(xié)助員工五險一金相關(guān)手續(xù)辦理及特殊事項處理；3.協(xié)助部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；4.其他領(lǐng)導交辦的業(yè)務(wù)。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.3年及以上工作經(jīng)驗；3...
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崗位職責1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)；4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；6、完成領(lǐng)導安排的其他工作...
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培訓主管
相同職位
6-8萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責1、了解公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃；2、會同人力中心經(jīng)理共同確認需求，促使員工的專業(yè)知識和技能滿足公司的發(fā)展需求；3、組織培訓材料，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，掌握培訓市場動態(tài)和最新培訓管理知識，確保公司培訓活動的同步性和相關(guān)性；4、實施公司培訓計劃，指導各相...
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招聘專員/助理
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
公司/行業(yè)：上市公司，專注于為世界五百強及大型歐美外資企業(yè)提供專業(yè)IT技術(shù)服務(wù)上班時間：做五休二，較彈性工作制職責：1、收集用人部門招聘需求，完成新增或補員需求；2、跟進從招聘前端到新員工入職管理的整個招聘過程；3、開拓上海本地校園招聘渠道并進行后期校園宣講及學生招聘工...
