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企
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)與各用人部門(mén)溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃，并積極推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開(kāi)發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、獨(dú)立完成基層崗位的簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、協(xié)助上級(jí)做好中層及以上崗位的簡(jiǎn)歷篩選...
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人資行政經(jīng)理
10-11萬(wàn) | 寧波市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘管理、組織與職責(zé)管理體系的建設(shè)、維護(hù)、優(yōu)化，并組織實(shí)施；2、參與薪酬福利政策和規(guī)范制定并推行；負(fù)責(zé)調(diào)薪、定薪管理與實(shí)施；3、組織各部門(mén)制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，做培訓(xùn)的后續(xù)評(píng)估工作；4、協(xié)助各部門(mén)制定年度績(jī)效計(jì)劃，并跟蹤各部門(mén)進(jìn)行周期績(jī)效評(píng)價(jià)與溝通；...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)1個(gè)人力資源業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)開(kāi)展2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展校園招聘業(yè)務(wù)以及校招生培養(yǎng)3、參與公司管理族和技術(shù)族、專(zhuān)業(yè)族任職資格體系建設(shè)和各項(xiàng)工作推進(jìn)4、負(fù)責(zé)公司的組織管理和人才晉升管理5、參與公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系的策劃和推進(jìn)6、協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)任職...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 負(fù)責(zé)建立健全公司人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)辦理等工作；3. 負(fù)責(zé)組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；4. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)，建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司各層級(jí)的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督...
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企
1、建立、健全產(chǎn)品培訓(xùn)體系（包括售前、售后）、培訓(xùn)管理制度，為規(guī)范培訓(xùn)實(shí)施工作提供依據(jù)；2、制定對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商人員的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；并定期搜集經(jīng)銷(xiāo)商人員反饋；3、制作培訓(xùn)所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內(nèi)容；4、協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；...
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招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。5、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公...
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企
1、公司人員招聘、考勤復(fù)核、員工關(guān)系等人事工作的執(zhí)行；2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，維護(hù)公司人事信息管理系統(tǒng)；3、公司日常行政管理的運(yùn)作擬定各類(lèi)通知通告、行政后勤管理制度；4、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；5、協(xié)助人力經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系的搭建和落地策劃、培訓(xùn)平臺(tái)的規(guī)劃與建設(shè)，以及培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)和建設(shè)；2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，并結(jié)合公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并有效組織并落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)的日常工作，如培訓(xùn)課程的組織、培訓(xùn)相關(guān)資料的整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料、...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級(jí)定義；3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)建設(shè)人才發(fā)展梯隊(duì)，搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理；4、做好部門(mén)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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企
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展；2、 負(fù)責(zé)校園招聘整體工作，跟進(jìn)校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關(guān)系；3、 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進(jìn)招聘渠道使用的進(jìn)一步規(guī)范化；4、 完善招聘管理和...
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企
行政人事主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)人事各模塊工作；如人員招聘、培訓(xùn)、日常管理和考核、績(jī)效考核及管理、人員去留升降、勞動(dòng)關(guān)系處理等各模塊的工作；2、參與行政人事工作制度的制定與完善，組織或參與公司組織架構(gòu)、人員編制、薪酬福利及各項(xiàng)制度流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...
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企
1、 協(xié)助上級(jí)與各用人部門(mén)溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃，并積極推動(dòng)實(shí)施；2、 獨(dú)立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開(kāi)發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、 獨(dú)立完成基層崗位的簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、 協(xié)助上級(jí)做好中層及以上崗位的簡(jiǎn)歷篩選...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...
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企
崗位概要：規(guī)劃、建設(shè)績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，完善各崗位職位分析，完善公司福利體系，參與薪酬體系優(yōu)化崗位職責(zé)：1.組織各部門(mén)實(shí)施各項(xiàng)考核方案，并收集、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，組織績(jī)效兌現(xiàn)；2.接受員工績(jī)效申訴，指導(dǎo)、跟進(jìn)績(jī)效面談；定期對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，提交績(jī)效運(yùn)行分析報(bào)告...
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企
人力資源主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃，并按計(jì)劃配置到位；2.負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入調(diào)離等工作；3.負(fù)責(zé)公司員工工資、社保、福利等管理，4.負(fù)責(zé)人事表格、員工勞動(dòng)合同的管理、資料的制作，收集整理；5.負(fù)責(zé)管控人力資源風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，處理好員工關(guān)系及糾紛...
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企
職責(zé)描述：1、 全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工管理業(yè)務(wù)，含員工的入、離、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升；2、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)和員工信息管理；3、 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)考勤管理4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工關(guān)系相關(guān)的報(bào)表制作、處理和分析5、 負(fù)責(zé)公司社保和公積金管理任職要求：1、 人力資源...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)公積金等工作；3、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管...
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招聘主管(龍崗)
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、統(tǒng)招本科生，形象氣質(zhì)佳，24~35歲；2、有3年以上獨(dú)立招聘經(jīng)理，必須招聘過(guò)銷(xiāo)售經(jīng)理/總監(jiān)職位；3、有行政工作經(jīng)驗(yàn)；4、抗壓能力強(qiáng)；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點(diǎn)：龍崗布吉甘李路3號(hào)恒特美大廈雙休，9~18點(diǎn)，午休1.5小時(shí)，入職當(dāng)月購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
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企
人事行政課長(zhǎng)或總經(jīng)辦副主任崗位1.負(fù)責(zé)人事行政管理工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門(mén)的其他工作。崗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者或獵頭顧問(wèn)；1、精通日語(yǔ)，能讀寫(xiě)和口語(yǔ)溝通優(yōu)先考慮。晉升方向：總經(jīng)辦副主任、主任（不符合要求者勿擾）分享微信郵...
