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企
人力資源總監
相同職位
28-42萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:?全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂中、長期人力資源發展規劃；并最終實現人力資源戰略與規劃實施落地；?對公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優化人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，加強人力資源的預測和統籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
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企
崗位職責：1 、組織制定集團人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4 、指揮...
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企
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
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企
人力資源總監
相同職位
14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定公司戰略發展規劃，根據公司戰略規劃制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據公司戰略發展規劃及實際經營需要，對組織結構、崗位設置和人員編制進行相應的更新，優化資源配置，實現定崗、定編、定員，確保組織結構和職位設置的合理性。3、...
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企
行政人力資源總監
14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據集團行政管理及人力資源管理制度，組織實施分公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負責鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護、發展和傳播新通企業文化； ...
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企
崗位職責1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管...
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企
人力資源總監
相同職位
22-36萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定公司發展戰略，并制定公司中長期人力資源戰略，根據公司運營發展情況進行組織架構的優化與調整；2、組織擬訂公司各項目標設定，負責公司人力行政成本預算，并監督執行；3、組織公司人事行政各項規章制度的全面建設；4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；5...
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企
人力資源總監
相同職位
24-36萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體規劃；2、協助建立有效的組織架構，牽頭制定各部門職能，保證部門高效地運作，提高公司整體的綜合管理水平；3、負責建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；4、...
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企
職責描述：1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各...
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企
：崗位職責：1、總體負責公司的人力資源和行政管理等相關工作。2、結合公司戰略，參與和完成公司人力資源和行政管理的戰略規劃，及年度（或階段性）人力資源和行政管理工作規劃；3、負責組織制定和完善各項人事、行政管理制度和流程，并推動實施和監督檢查；4、建設和推動公司的企業文化...
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人力資源總監
相同職位
60-84萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、創新并保護企業文化，以文化理念激勵團隊達目標；2、與團隊核心成員據市場及客戶環境需求及時調整戰略并付諸實施；3、負責建立、健全、完善、創新以下業務單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫療、跨境電商相關聯的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應負責人共同承...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃人力資源管理戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關鍵人才儲備體系，搭建有效的人才梯隊建設，合理配置各部門人員結構，提升組織績效； 3、建立并完善公司薪酬管理體系，績效管理體系和培訓管...
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企
崗位職責：1. 制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執行、監督公司人事管理制度；2. 負責完善各項人事規章制度、用人政策，負責招聘、薪酬、績效、培訓體系的搭建工作；3. 負責全模塊實操管理，監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展...
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企
職責描述：1、組織搭建集團金融公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、人才盤點、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施）；2、負責組織開展內外部人力資源情況調研，結合公司經營發展戰略，提出中長期人力資源開發規劃，為公司...
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企
崗位職責：1、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，制訂企業中、長期人力資源發展計劃；3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才...
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企
職責描述：1、根據公司實際情況制定、變更公司組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制；2、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、根據企業發展需要，審核各部門人力需求計劃，招聘配備相關人員；4、結合公司的實...
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部門介紹1.集團人力 60%碩士學歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數據分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領導力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導向以與財務結合緊密的經營為導向，沒有財務頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
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企
獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單，獵頭胡永嬌接單
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崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，根據公司發展戰略的變化，及時動態調整有關人力資源戰略規劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰略發展對人力資源的要求；2、搭建公司基礎管理體系，制定并完善公司各項管理制度和工作流程；3、組織制定...
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企
人力資源總監
相同職位
14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定公司戰略發展規劃，根據公司戰略規劃制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據公司戰略發展規劃及實際經營需要，對組織結構、崗位設置和人員編制進行相應的更新，優化資源配置，實現定崗、定編、定員，確保組織結構和職位設置的合理性。3、...
