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    人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理（全...

    12-16萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理(全球著名積木玩具品牌授權(quán)專賣店連鎖項(xiàng)目)崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)事業(yè)部年度人員編制和人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、制定公司中長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司人才需求的及時(shí)滿足，人才梯隊(duì)建設(shè)，及干部培養(yǎng)、儲(chǔ)備工作； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，降低離職率、提高員工滿意度、提高組織凝聚力； 4、建立、完善、修正各項(xiàng)制度、流程，并落實(shí)實(shí)施，全面提升...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-20萬 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源規(guī)劃 1.根據(jù)集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施 2.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，建立和完善人力資源管理體系 3.開展年度人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案，并組織實(shí)施 4.建立和維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì) 5.組織...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、30-35歲左右，正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)人力資源管控和招聘經(jīng)驗(yàn)；有大型房地產(chǎn)、電力系統(tǒng)、電器設(shè)備營銷類、金融類相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、浙北特步事業(yè)版塊人力資源制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)的制定 2、根據(jù)總部人資管理年度目標(biāo)，制定浙北特步事業(yè)版塊人資年度目標(biāo)及監(jiān)督完成 3、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位招聘工作 4、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位新員工及在職員工培訓(xùn)工作 5、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位員...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-靜安區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格 1、文字功底優(yōu)秀，能獨(dú)自起草人力資源管理制度、年度工作規(guī)劃等；2、 具有豐富的地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)及渠道，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)等工作；3、 具有高效工作能力，專業(yè)的人力資源知識及工作技能，熟悉投資集團(tuán)領(lǐng)域各崗位應(yīng)聘要求；4、 具有良好的職業(yè)心理素質(zhì),...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與文化、員工發(fā)展等工作； 2、關(guān)注公司各部門組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 3、理解公司HR政策和事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，將公司HR制度和流程在業(yè)務(wù)部門落地； 4、深入了...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    10-25萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與制訂公司三至五年規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)制訂人力資源三至五年規(guī)劃，編制公司年度人力資源業(yè)務(wù)開展計(jì)劃和年度人力成本費(fèi)用預(yù)算。 2、配合規(guī)劃的實(shí)施，主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，通過崗位工作分析，組織定責(zé)定崗定編定員工作，編訂部門職能、崗位說明書和關(guān)鍵崗位人員工...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 日照市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、有5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握人力資源各模塊管理要點(diǎn)，具備系統(tǒng)的人力資源管理能力。
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    人力資源經(jīng)理 HR Man...

    18-24萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Objective of this positionThis position primarily serves as an employee advocate and business partner by recommending HR solutions to d...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、30-35歲左右，正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)人力資源管控和招聘經(jīng)驗(yàn)；有大型房地產(chǎn)、電力系統(tǒng)、電器設(shè)備營銷類、金融類相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融、法律及相關(guān)行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有IPO上市前籌備經(jīng)驗(yàn)及獵頭資源； 3、具有優(yōu)秀表達(dá)能力，深厚文字功底； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各模塊深入認(rèn)識； ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘管理制度、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)、面試題庫，組織實(shí)施招聘； 2、了解公司各部門招聘需求信息，擬定公司員工招聘計(jì)劃； 3、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)人才庫； 5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出...
  • 企

    高級人力資源經(jīng)理

    15-30萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司架構(gòu)、各部門運(yùn)營流程及管理系統(tǒng)； 2、負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘，管理公司人才儲(chǔ)備系統(tǒng)； 3、推進(jìn)員工績效、完善員工薪酬管理激勵(lì)體制； 4、協(xié)助公司管理層推進(jìn)執(zhí)行各項(xiàng)決策，建立并打造企業(yè)文化； 5、建立員工培訓(xùn)機(jī)制，并獨(dú)立開展員工培...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    基本要求 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、男性， 34-40歲，身體健康，抗壓能力強(qiáng)； 3、10年以上大中型制造業(yè)人力或行政工作，熟悉工廠普工招聘渠道并有實(shí)際招聘經(jīng)歷， 4、熟悉人力資源管理和工廠行政管理，對薪酬、績效和招聘有獨(dú)特的見解，熟悉人力精簡和優(yōu)...
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    人力資源經(jīng)理/人力資源主管

    12-24萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-11-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.性別年齡：性別不限，年齡30-45歲。2.文化專業(yè)：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.工作技能：精通人力資源六大模塊的運(yùn)作、通曉勞動(dòng)法規(guī)、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)。5.語言能力：普通話流利，口...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 精通人力資源各個(gè)模塊； 1、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度； 2．對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3．對人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、前期主要負(fù)責(zé)公司的招聘相關(guān)工作。 2、后期會(huì)展開人力資源各個(gè)模塊的管理工作。 3、要求之前從事公關(guān)、文化傳媒行業(yè)的獵頭或HRM級別。 4、所服務(wù)過的公司在國內(nèi)有一定的名氣，或公司人數(shù)在100人以上。 5、職業(yè)穩(wěn)定性高、形象氣質(zhì)有一定要求。
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 / HRM

    30-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-07-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER. New H...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)審定后執(zhí)行 業(yè)務(wù)管理 根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算 負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)及職位說明書 負(fù)責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作 負(fù)責(zé)人力資源獲取工作，組織有效...