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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司發展和人員需求，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、負責技術、產品及市場運營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排；
3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；
4、負責招聘流程與系統的管理與控制，提升招聘效率；
5、與用人部門確認...
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企
招聘經理/總監
14-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責互聯網或地產行業中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
2、根據公司業務發展需求，協調、統計各團隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網絡、獵頭渠道）；
4、根據公司人員招聘的需求，...
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企
崗位職責：
1. 制定招聘計劃；
2. 開發招聘渠道；
3. 全面負責公司的招聘管理工作；
4. 全面負責HRBP管理包括培訓、薪酬、員工關系等工作。
任職要求：
1.有IT互聯網行業招聘工作經驗；
2.具有高度工作責任感；
3. 具有創業精神。
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企
招聘經理
相同職位
10-20萬 | 廣西 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位要求：
1、大型企業招聘管理工作五年以上或有獵頭招聘經驗；
2、有豐富的人脈和信息資源，能靈活運用各類人才測評工具，敏銳且有效的識別人才；
3、具有良好的人際理解與溝通能力；
4、能適應經常出差。
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企
招聘經理
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司業務發展需求及人力資源規劃，制定與實施招聘計劃；
2、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘資源，完善招聘體系；
3、組織各類人才的篩選及面試，建立高效的招聘流程；
4、組織項目人力盤點，明確人力投入情況，分析優化方向；
5、進行公司內外...
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企
招聘經理崗位職責：
1、擬定招聘計劃和程序，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程，安排開展各項招聘工作，完成各項招聘指標；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4、負責組織人才...
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企
崗位職責：
1.體系搭建：培訓體系搭建及持續改善；
2.渠道管理：培訓項目及業務相關供應商管理、議價、開拓、維護、預算控制及付費；
3.項目管理：新員工培訓、職業技能培訓、管理培訓、集訓營、拓展等項目組織實施開展；
4.培訓實施：商管總部培訓開展、區域公司及分公...
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企
工作職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。
任職要求：
1...
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企
招聘經理
相同職位
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助業務部門，完成人員招聘，參與團隊組建
2、負責人員培訓、團隊文化建設；
3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、負責組...
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企
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、...
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企
招聘經理
相同職位
10-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.協助各個中心負責人制定年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
2.協助本部門負責人建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；
3.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，搜尋合格候選人為中心儲備；
4.負責公司招聘活動實施工作，包括各中...
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據部門的人員招聘需求，獨立完成高端核心崗位人員招聘工作；2. 梳理招聘流程，實施招聘方案、優化人員甄選模式；3. 維護招聘渠道，協調招聘進度，參與人員面試，甄選合適人才；4. 負責人才市場調研，了解人才需求狀況與業內人才動態，建立人才儲備機制；5. 參...
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企
招聘經理
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、建立和完善公司招聘體系；
2、執行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
3、根據公司業務發展需求，協調、統計各團隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
5、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月...
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企
招聘經理
相同職位
10-15萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求；
2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
3、建立與評估招聘渠道；
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作 ；
5、匯總分析相關招聘報表 ；...
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企
招聘經理
相同職位
20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、完成業務部門的實際招聘需求
2、完成所負責部門的招聘數據統計及分析工作
3、持續優化招聘流程，以縮短招聘周期，提高招聘效率
招聘經理任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷
2、兩年以上招聘工作經驗，有互聯網、金融...
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企
崗位名稱：招聘經理
主要職能：
1、依據公司戰略計劃，負責制定公司人力資源整體戰略規劃，負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關管理制度和工作流程；
2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時...
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企
職位描述：
1、負責招聘需求調研，制定年度招聘計劃，并分解到季度、月度,有效開展招聘需求評估和落地執行；
2、開拓、甄選和維護招聘渠道。實施招聘管理和人才實時動態儲備，支持各部門完成人才梯隊建設，滿足公司用人需求；
3、制定招聘成本預算并有效控制，及時預警和提出合...
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企
招聘經理
相同職位
10-25萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，建立符合公司業務情況的招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
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企
崗位名稱：招聘經理
職位描述：
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系明確招聘需求，制訂招聘的長期和短期計劃；
2.建立人才搜尋渠道/后備人才選拔方案和人才儲備機制，了解中高級人才的動態信息；
3.利用各種渠道進行人才簡歷搜索和篩選，組織面試，達成部門的招聘計劃...
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企
崗位職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
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