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人資績效經理/主管
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責月度工資、獎金等數據維護及核算發放 ；2、負責各類人事基礎運營數據統計及分析，及時預警并提出合理化建議；3、負責人力成本預算編制及日常監控；4、負責社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負責公司四金年度工資基數申報、年度社保審計、勞動糾紛處理等工作；6、協...
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薪酬績效經理
10-14萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中...
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薪酬績效經理
7-11萬 | 重慶-渝北區 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
重慶市福利彩票發行中心招聘公告重慶市福利彩票發行中心是市民政局直屬企業化管理的事業單位。以“促進社會公益事業發展而特許發行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會責任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟困活動，促進社會福利、社會公益和...
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薪酬績效經理
21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展需要，對當前績效薪酬相關制度存在的問題進行收集整理，配合公司內部各級機構完善相應的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，完善績效管理體系； 3、協助和指導公司下...
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薪酬績效經理
8-11萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰略及發展目標，分析研究薪酬績效方案的執行策略，建立、落實及完善符合公司發展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負責與各部門確認薪酬績效考核要素的權重，制定并優化各部門各崗位的績效薪酬考核指標，制作各崗位的績效考核表；3、組織實施薪酬績效...
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企
薪酬績效經理
18-36萬 | 濟南市 | 碩士 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負責制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標、評價標準、數據收集體系等；3、負責對集團董事、高管人員進行考核，根據考核結果制定薪酬、獎勵方案。4、負責集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導二級集團進行薪酬績...
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薪酬績效經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
職責描述：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；4、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領導安排的其他工作。任職要求：1、...
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績效經理
相同職位
7-10萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 績效相關制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導2. 績效數據分析3. 組織實施績效評價 ，追蹤各級組織關鍵業績指標達成情況，并跟蹤落實績效改進計劃4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進的提供專業咨詢，與業務部門共同完成績效考核方案的制...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
崗位職責：1、根據公司戰略發展規劃，負責制訂公司中長期戰略人力資源規劃，制訂相關解決方案，并組織實施；2、負責建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結合市場及公司薪資...
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企
薪酬績效經理
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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人事薪酬績效經理
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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薪酬績效經理
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司發展戰略及人力資源發展戰略，搭建公司、事業部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負責分析市場薪酬數據，根據公司業務發展需求及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；4.負責統籌公司各項績效考核...
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績效經理
相同職位
21-42萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1.??????根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助構建并完善績效管理體系并組織實施；2.??????負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；4...
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薪酬績效經理
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1.依據公司戰略規劃和業務特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調動管理制度、假勤管理制度等相關人力資源政策，并建立人力資源行政服務，人力資源專業咨詢服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，保障內部管理和激勵的公平及合理性2.依據薪酬福利管理規則，實施薪...
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獵
績效經理
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下
發布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、體系建設：分析公司現狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、績效考核：負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；5、分析報告：定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系...
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獵
崗位職責：1、根據集團公司發展要求，協助人力資源總監建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實施；2、測算企業整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調整建議；3、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考...
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獵
績效經理
相同職位
12-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、協助總經理完善績效考核流程與制度規范；2、針對年度經營管理目標，進行考核方案及指標優化；3、對各部門績效考核過程進行監督控制；4、組織考核數據的收集、匯總、分析；5、根據績效考核結果，組織實施績效評價面談；6、對績效考核全過程進行效果評估，不斷優化績效管理體...
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獵
1、負責總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計算及發放、員工定薪、調薪等工作；2、負責總公司績效考核工作，包括季度績效考核及年度績效考核工作；3、負責處理員工勞動糾紛；負責管理公司員工的入職轉正、調動、離職等手續的辦理；4、負責辦理公司員工相應社會保險、醫療保險、意外保...
