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工作職位：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，...
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行政總監(jiān)工作職責(zé)：
全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)行政統(tǒng)籌管理工作及總裁辦公室日常管理督辦工作。包含但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、制度體系健全與完善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工作分解與監(jiān)督、內(nèi)外部協(xié)調(diào)。
1、參與集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和重大決策事項(xiàng)的討論，并提出建議；...
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職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)公司行政工作的管理； 2.完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行，以推動(dòng)公司規(guī)范化流程管理；3.負(fù)責(zé)公司整體行政相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做；5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用...
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職位描述：1.全面負(fù)責(zé)公司行政工作的管理； 2.完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行，以推動(dòng)公司規(guī)范化流程管理；3.負(fù)責(zé)公司整體行政相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做；5.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用...
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職責(zé)描述：全面負(fù)責(zé)公司行政工作，1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。2、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。3、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。4、接待公司重要來訪客人。5、領(lǐng)導(dǎo)公司的安全...
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工作職責(zé)：
1、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)資邦管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各門店的反饋意見，整理分析后向行政副總裁匯報(bào)；
3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的...
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崗位職責(zé)：
1、研究擬定公司人力資源開發(fā)管理制度并落實(shí)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并落實(shí)工作；
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善...
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行政總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政體系建設(shè)（尤其注重其行政管理體系的構(gòu)建和內(nèi)部管理效能提升，區(qū)別于傳統(tǒng)的辦公室主任角色）；
2、負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、企業(yè)文化宣傳、后勤管理和信息化建設(shè)等方...
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崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向CEO提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落...
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崗位職責(zé)：（非人力資源板塊）
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，制定公司各項(xiàng)行政管理制度，健全公司內(nèi)外部行政體系；
2、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)、來訪接待的統(tǒng)籌與組織工作；
3、安排高管領(lǐng)導(dǎo)的工作出行，并負(fù)責(zé)協(xié)助主持或出席內(nèi)外部重要商務(wù)與外事活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外相關(guān)部...
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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展情況，制定出符合公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度，并有效的實(shí)施管理和監(jiān)督；
2.組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)公司及各部門各項(xiàng)工作的開展；
3.建立和完善公司IT/OA系統(tǒng)信息化，辦公自動(dòng)化及信息資源共享管理；
4.擬定公司所有固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等...
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一、工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司綜合部門行政管理相關(guān)工作；
二、任職資格
1.行政相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,國家“985”、“211”工程院校畢業(yè)者優(yōu)先
2.具有在政府部門及事業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)...
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職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)管理行政相關(guān)制度與流程，督促、檢查，并不斷提出改進(jìn)和調(diào)整措施；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作：包括辦公用品采購、公司印章管理、庫房管
理、客戶來訪接待等后勤保障相關(guān)項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)公司重大信息傳遞工作，以及各類文書、制度的制訂與發(fā)布；
4...
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一、員工企業(yè)文化及員工關(guān)懷：
1、每年度公司全員大型全體會(huì)：包括全員會(huì)議策劃、慶祝活動(dòng)組織策劃、大型文體節(jié)目組織；
2、后勤保障提升員工滿意度：建立從食堂、下午茶至員工慰問、再到佳節(jié)慶祝等多方式多角度的員工關(guān)懷體系
二、會(huì)議體系建設(shè)：
1、公司全員目標(biāo)與行動(dòng)會(huì)議...
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一、崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展行政管理、員工關(guān)系管理、賬務(wù)管理及后勤保障工作；
2、與上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，上一級(jí)部門保持有效溝通，對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作指導(dǎo)與管理；
3、負(fù)責(zé)省公司綜合性事務(wù)管理，具體包括：公文管理、資料管理、會(huì)議管理、后勤保障等，并及時(shí)進(jìn)...
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工作職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管...
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理會(huì)議及大型活動(dòng)的總體規(guī)劃與管理，并跟蹤落實(shí)會(huì)議精神與要求；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度...
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實(shí)北京公司的人力資源管理工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作；
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；...
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崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作
2) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作. 3) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職...
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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度，建立完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定推行人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等制度；
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司信息化戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；
4、建設(shè)完善公司管理體系，統(tǒng)籌行政管理工作 ；
5、管理...
