“如果說女大學(xué)生找工作難，恐怕女大學(xué)生自身對工作的要求也需要適度地調(diào)整，在實(shí)際的招聘中，我碰到過一些女大學(xué)生她們要求工作環(huán)境、要求工資待遇、要求解決北京戶口。但對于用人單位來說，如果你是我們需要的人才，你的問題我們會盡量想辦法解決，但如果你只是用我們做一個(gè)跳板，那就對不起了。”北京第一機(jī)床廠的招聘代表就女大學(xué)生找工作談了自己的看法。
軟肋1
工作環(huán)境軟硬都要好
當(dāng)天在現(xiàn)場，記者對參加招聘會的部分女生進(jìn)行了一個(gè)小范圍的調(diào)查，在接受調(diào)查的50位女大學(xué)生求職者中，有27個(gè)人明確表示希望工作不要太苦，沈陽理工大學(xué)機(jī)械制造系一位同學(xué)表示，他們還是不太愿意到工廠的車間做一線的車床維護(hù)等工作，如果能找到坐辦公室的工作最合心，如果去工廠不用下車間的話還是可以考慮的。
記者在第一機(jī)床招聘展位前逗留了30多分鐘，發(fā)現(xiàn)凡是聽說職位要求下車間、到一線做機(jī)床維護(hù)、修理等話語時(shí)，大多選擇了扭頭就走。
現(xiàn)在大學(xué)生在求職中本身就有不少的誤區(qū)，他們的思想觀念首先要改變。很多畢業(yè)生希望自己找那種又輕松、又穩(wěn)定、環(huán)境好、掙錢多的工作，這種工作哪里去找，再說現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)是個(gè)雙向選擇的市場行為，應(yīng)聘者要求的條件越多，越難以被市場滿足，所以，應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)市場需求。北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人宋雙印表示。
軟肋2
為解決戶口而找工作
“因?yàn)槲夷信笥阉麄兗沂潜本┑模改该鞔_跟我說，找的工作好壞都無所謂，但一定要解決北京戶口。”來自河北張家口的小李，今年即將從中國青年政治學(xué)院畢業(yè)，她正在努力地找工作，想讓自己留在北京。“我當(dāng)然是希望能找到一個(gè)愿意給我解決北京戶口的工作單位了，雖然說現(xiàn)在戶口無關(guān)緊要，但我還是愿意自己能真正地留在北京，而不是漂在北京。”北京工商大學(xué)的陸同學(xué)也如是說。
在記者的調(diào)查中，有32個(gè)人告訴記者，他們希望找那些能解決北京戶口的單位，因?yàn)閼艨谠诒本┑脑挘瑢ε詠碚f總是要方便一些。記者在當(dāng)天的現(xiàn)場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時(shí)，很多人都對戶口有著明確的要求。可是當(dāng)天在招聘現(xiàn)場，很多招聘單位明確表示自己只要北京生源的畢業(yè)生，實(shí)在沒有人選的情況下，他們也會考慮在北京高校讀書的外地生源，但必須是那些正規(guī)院校的、正兒八經(jīng)考上大學(xué)的正規(guī)畢業(yè)生。“雙外生（具有外地戶口、在北京以外高校讀書的學(xué)生）我們一般不考慮，因?yàn)殇浻眠@些學(xué)生以后的手續(xù)很麻煩辦理，所以，我們暫時(shí)實(shí)行不用雙外生的政策。”一家知識產(chǎn)權(quán)代理公司展位上負(fù)責(zé)招聘的人員和記者交談時(shí)這樣表示。
北京第一機(jī)床廠的招聘代表告訴記者說，他們被外地學(xué)生害苦了，這幾年讓他們最頭疼的問題就是這些沒有北京戶口的畢業(yè)生利用他們能解決戶口的便利條件，騙取北京戶口。這些人一旦進(jìn)了單位，不到一年時(shí)間說跳槽就跳槽，根本不會考慮企業(yè)的利益，有時(shí)讓我們這些負(fù)責(zé)招聘的人非常被動。所以我們現(xiàn)在愿意考慮那些在外地讀書的北京孩子，更愿意考慮那些家離公司不遠(yuǎn)的畢業(yè)生，以保證新錄用員工的穩(wěn)定性。
軟肋3
就業(yè)職位可選擇性小
“你們招聘銷售人員，我想申請這個(gè)職位。”
“我想申請你們的文秘職位。”
“請問你們的總裁助理我可以申請嗎？”
“您看這是我的簡歷，你們的前臺服務(wù)我可以申請一下。”
大學(xué)生招聘會現(xiàn)場，類似這樣的話記者聽到的最多。在眾多的招聘職位中，女大學(xué)生們更青睞文秘和銷售兩個(gè)職位。每家招聘單位的這兩個(gè)職位收到的簡歷最多，供需比超過200：1，甚至是300：1。即使在一些ＩＴ類公司的招聘展位前，大部分求職者對研發(fā)技術(shù)類職位都沒有興趣，據(jù)該招聘負(fù)責(zé)人介紹，他們公開招聘的軟件工程師職位，沒有一個(gè)女大學(xué)生問津，但很多人圍觀只是一味地申請軟件銷售類職位。我們銷售類職位就招聘2個(gè)人，可現(xiàn)在的申請者粗略估計(jì)已超過500人，就這還有人不斷地遞簡歷，一家招聘企業(yè)的招聘代表告訴記者。
女大學(xué)生就業(yè)存在的問題之一就是就業(yè)職位單一化，例如文秘、文員等職位，沒有太強(qiáng)的技能，可替代性特點(diǎn)比較明顯，也就是說，這樣的人才很難成為企業(yè)的核心員工，而且這樣的員工與他們被其他替代的可能性也很大。因此，這里特別提醒一下，女大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)，可以結(jié)合當(dāng)前人才市場短缺的行業(yè)，打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，增加自己的含金量，讓自己在就業(yè)市場上更具有競爭力。
很多學(xué)機(jī)械的女大學(xué)生不愿意到工廠的車間去工作，即使去了企業(yè)也愿意去做一些辦公室性質(zhì)的工作，而那些學(xué)工民建的女大學(xué)生也不愿意去建筑工地工作，這些也就大大縮小了女大學(xué)生們擇業(yè)的范圍。
軟肋4
專業(yè)技能型人才太少
“你打算要申請我們的預(yù)算員，請問你有預(yù)算員資格證書嗎？”北京一家建筑公司的招聘負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘的女大學(xué)生說。記者了解到，用人單位在招聘那些專業(yè)性很強(qiáng)的崗位時(shí)，他們通常需要應(yīng)聘者提交相應(yīng)的職業(yè)資格證書，如果沒有的話，很多時(shí)候，用人招聘喜歡選擇那些取得證書的人。
很多女大學(xué)生通過學(xué)習(xí)技能知識實(shí)現(xiàn)了就業(yè)的目標(biāo)，而且那些本科學(xué)校比較好的學(xué)生，學(xué)完技能培訓(xùn)后，直接進(jìn)了微軟、諾基亞、華為、中心通訊等名企。從目前我們畢業(yè)的學(xué)員來看，那些大學(xué)學(xué)歷史、文秘、獸醫(yī)、教育學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、國際貿(mào)易等專業(yè)的學(xué)生，基本都來學(xué)我們的軟件測試工程師。這些學(xué)生基本的特點(diǎn)是，大學(xué)畢業(yè)后找工作比較困難，或者他們的畢業(yè)院校基本都沒有什么名氣。但他們來學(xué)軟件測試后，竟然在一畢業(yè)就找到了工作。北大測試朝陽校區(qū)校長閆玲介紹說。
今后幾年，國內(nèi)ＩＴ行業(yè)依然保持好的發(fā)展勢頭，ＩＴ行業(yè)人才總體需求量還將很大，僅在北京，ＩＴ職位需求就占北京人才總需求的21％。而最近一年來，ＩＴ職位需求僅次于銷售，排名第二，每月有近10萬個(gè)職位需求。與此同時(shí)，由于目前ＩＴ人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)上的偏差，ＩＴ企業(yè)找到技能知識適合的人才是越來越難，而這些都給具有就業(yè)能力的人提供了成功就業(yè)的可能。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析說。
盡管北京人事局宣布不管是什么性質(zhì)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，只要能出具相關(guān)的證明身份的材料，都可以免費(fèi)參加由人事局主辦的大學(xué)生招聘會，但在當(dāng)天大學(xué)生招聘現(xiàn)場，一些企業(yè)明確表示他們不招收那些自考學(xué)生和電大的學(xué)生。看來這些學(xué)生要想找到合適的工作也是相當(dāng)困難的事情。
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