據統計，有34%的2013屆全國大學畢業生在畢業半年內發生過離職現象，與2012屆的半年內離職率（33%）相持平，比2011屆（41%）相對回落。但是從近三年的數據來看，應屆畢業生的離職率始終在高位徘徊，穩定性較差的特點十分明顯，職場新人如何應對“半年之癢”。

　　在2015屆的畢業生一場一場地趕招聘會努力找工作的同時，不少2014屆的畢業生也開始尋找自己的第二份、甚至第三份工作了，其中不乏2013屆的畢業生。應屆生的招聘旺季也變成了畢業生的離職高峰期。
　　那么今年你跳了嗎？
　　也許這個太敏感，那么我們換個問法，
　　你還在職場“試錯”嗎？
　　面對職場試錯，讓我們來看看專家怎么說的吧。

　　剛從某金融民企跳槽的小龔表示，雖然自己是知名高校的畢業生，但由于在大學時期沒有企業的實習經驗、所學管理學專業的專業性也不強，畢業季找工作的時候并沒有自信，投簡歷也沒有目標性。當小龔接到一家金融民企的offer后，抱著“騎驢找馬”的心態，只是稍微打聽了該企業的名氣，和公司HR確定了薪資，便接受了一份和自己的專業毫不相干的工作。

　　工作半年之后，小龔對于現有的工作已經得心應手。分析工作需要，小龔發現自己只有不斷學習補充專業知識，去考CPA、ACCA等證書，才能夠在職業上有所發展。小龔買回了會計學的書，報了會計班的課程，刷論壇、刷網頁尋找高效學習的方法，卻發現自己越來越不喜歡現在的工作，越來越不喜歡現在的生活。

　　現在，在朋友的介紹下，還是職場新人的小龔選擇了離職，進入了一家廣告公司。

　　對此，好獵頭網分析，剛進入職場的職場新人們常在迷茫中彷徨不決，第一個絆腳石常常是并不知道自己真正想要的工作是什么，真正想要的生活是什么樣子的。

　　畢業了，我們還能夠繼續“試錯”嗎？

 　　小龔的經歷并不是個別現象，調查發現，大多數的畢業生跳槽，都是因為抱著“試錯”的心態，拿到offer就不假思索地開始了工作。專家表示，在進入職場之前，大學生們可以通過實習等方式進行“試錯”，進入企業，了解企業的真實工作環境、工作方式，選擇合適自己的工作。但是進入職場之后，就不應該再作無謂的嘗試。

　　職業，即職能和行業。在工作之前，我們不應該單純地被職位抬頭所吸引，而應該對工作職位進行詳盡的了解和分析。通過國家經濟政策，了解行業發展的現在和趨勢；通過工作職位的描述，了解工作要求，分析自身差距以及有待提升的空間。

　　工作時間不長，到底是在同行業做下去，還是換個行業重新開始？

　　小龔放棄了之前的工作經驗，在新的行業重新開始。而調查數據顯示，不少職場新人越跳越迷茫，是否要放棄之前積累的工作經驗，重新開始是不是值得呢？好獵頭網建議，畢業生可以借助決策平衡單法——列出可能的職業選項、判斷各個職業選項的利弊得失、按照各項考慮因素的加權計分、計算出各個職業選項的總得分、排定各個職業選項的優先順序，從而理智地選擇出最適合自己的職業。制訂職業決策既要結合自己的性格、特長和興趣，還要考慮到實際情況，可執行性，更重要的是必須要有可持續發展性。

　　公司的名氣重要嗎？要選大企業還是小企業？

　　小龔奔著公司的名氣，拿到offer后，就開始自己職業生涯的第一份工作。據好獵頭網招聘數據庫的數據顯示，籠罩著“光環”的外企、國企依然吸引著大量和小龔一樣懷揣“精英情結”的職場新人們，而另一方面，近年來快速發展的高科技小企業也成為很多畢業生們的首選。面對各種選擇，方文怡認為應從企業和個人兩個角度進行具體分析。

　　大公司具有完善的企業制度、獨特的企業文化，以及良好的員工培訓體系。對于偏向穩定的工作氛圍，從事財務、采購等常規型工作的職場新人來說，進入大公司可以迅速提升自己的專業性、建立人脈關系并積累資源。而小公司講究做事，擁有更多的自由和創新的空間。對于喜歡冒險，從事創意、策劃等方面工作的畢業生，小公司能夠提供不錯的機會。

　　引申建議：人生有“職業周期”，要把握好節奏

　　職業規劃，即明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。畢業生要分析自己的性格，分析自己掌握的知識、技能，分析自己掌握的或能夠調配的資源，確認自己的發展目標，最后堅持不懈走下去。職業發展不是一蹴而就，職場新人要調整求職心態，應該抱著多學習、多實踐、多積累的態度工作，不僅要能做、會做，更要優秀的完成。人生有生命周期，職業發展也有職業周期。專家表示，畢業生們應端正心態，制訂合適的職業規劃，盡量縮短職業生涯中的“試錯期”。