職場菜鳥開始其第一份工作，就好像選擇一個地方去旅行，選擇哪一個景點？如何進行旅游路線的規劃？如何克服在旅行中遇到的各種困難才可以到達目的地？下面分享一個職場新人的菜鳥升職記。

   

　　第一次“牽手”很重要

　　隨著職場新人逐漸進入職場，在選擇第一份職業時，應當樹立正確的價值觀并正確看待組織，從而與組織建立良好的關系。在調查中發現，職場老人們往往給職場菜鳥們貼上“好高騖遠”、“缺乏耐心”的標簽，但也要看到新生代員工的創造力、以及對于新技能、新知識的快速學習能力、以及積極主動的執行力等。

　　應屆畢業生初出茅廬，在從“校園人”到“社會人”蛻變的過程中，做好個人職業的發展規劃顯得尤為重要，在進行職業生涯規劃之前，應先回答三個問題：

　　1、我能做什么？

　　所謂“我能做什么”也就是進行準確的自我認知。著名的“約哈里窗口理論”告訴我們：對每一個人來說，都存在著自己了解、別人也了解的“開放區域”；別人了解，而自己卻不了解的“盲目區域”；僅僅自己了解卻從不向別人透露的“秘密區域”；自己和別人都不了解的“求知區域”。而準確的自我認知，就是為了打破“約哈里窗口”，從自身的知識、能力、性格、職業興趣等多個方面分析自己。最簡單的操作方式，就是做一張四分格SW分析表，列出自己喜歡的事情和自己的長處，同時列出自己不喜歡的事情和自己的劣勢，值得注意的是，找自己的短板和優點一樣重要，改進短板有利于改正自己的缺陷和常犯的錯誤，另一方面，有利于排除那些自己不擅長或者職業技能要求很高的崗位。

　　2、我想做什么？

　　其次，接著要確定自己的“職業錨”。所謂“職業錨”即選擇和發展職業時所圍繞的一個中心，是一個人不得不做出選擇時，無論如何也不會放棄的職業觀，是整個職業生涯中所追求的最重要的東西，就好像一個“錨”，可以幫助度過職業生涯的大風大浪。職場勵志小故事分享常見的職業錨類型有：自主獨立型、創新創造型、領導管理型、職業技術型、挑戰型、服務型、生活型等。

　　3、我的工作能給我什么？

　　在清楚的了解自己后，就要對自己所處環境進行具體分析，分析現在崗位存在的機遇和資源，以及列出可能存在的風險和挑戰，找到有利的外界因素將有助于個人成功并找到適合自己的發展方向。

　　職場新人明確了這三個問題的答案后，再制定職業目標，如先列出未來3-5年內最想實現的2-3個職業目標，這些目標包括：你將管理多少人、你的期望薪酬水平、你想達到的技術職位等級等等；然后擬定一份完成目標的行動計劃，并且詳細的說明為實現每一個目標所要具體做的事情、何時完成這些事、需要什么資源等。至此，才算完成了一份完整的職業生涯規劃。

　  提問：走哪條路，專家還是管理者？

　　當新員工在結合自身優勢和周圍環境的雙重因素后，選擇好自己未來的職業并進入企業之后，對于培訓需求的渴望成為新生代員工的另一大特點，不同于以往的70后員工，他們需要多樣化的職業發展道路，從而滿足不同個體的需求。

　　當今，大多數企業都會為員工提供技術類和管理類的雙通道職業發展路徑，但如果僅僅是兩個大類的劃分，管理類崗位需求要遠遠小于技術類崗位，所以雙通道的延伸和細化就變得迫在眉睫，即摒棄劃分大類，而是根據企業的內部實際情況，提供更細化的多元職業通道。   

　　以某國有銀行一級分行為例，該行為了改變作為生力軍的新行員普遍處在職業目標不明、職業路徑不清晰、對未來職業發展信息缺乏了解，改進的動力不足的情況，由人力資源部牽頭，啟動了“新行員職業成長促進計劃”。

　　首先，將原來的職業通道進行了明確和改進，一改技術和管理類的粗放型劃分，根據企業實際情況和對人才的需求，設計了五大并行的職業通道，且明確了每條通道的具體發展路徑：

　　其次，在此基礎上又再次深度開發了職業成長評估系統，設定五個不同方向對員工的態度、能力、知識、性格均有不同的要求，對現有的新行員進行綜合評估，形成個人職業評估報告和團體職業發展分析報告，幫助每個新行員找到適合自己的職業發展之路，也促使公司從整體上把握新行員職業發展現狀，為后續的培養和職業指導提供有力的支持。

　　最后，開發了適應于新行員個人提升的職業發展指南，以生動形象的方式展示具有代表性的新行員從入行伊始到明確職業發展方向，走向正確的職業發展道路過程中可能遇到的問題和相應的解決之道。

　　分享克服職業倦怠

　　職場新人逐漸熟悉了工作的各個方面，自然會產生更多的想法，同時也容易對目前的工作內容感到厭倦，這很大程度上會影響工作效率，職場菜鳥應多轉換角度看問題。

　　職場菜鳥的價值觀與組織對他們的看法

　　首先，職場新人應端正心態。在面試的時候，大多數年輕員工都會信誓旦旦的表示“愿意從基層做起”以獲得面試加分，但到了工作崗位，面對繁瑣和基本的工作內容難免會產生失落或郁悶的感覺。這時候首要的就是擺正心態，放低身段，明白作為新員工自己在能力和經歷上都存在著欠缺，并不能馬上勝任高層級的工作，需要更多基層工作的鍛煉，才能快速的實現自我提升，給自己灌輸更多的正能量，“千里之行，始于足下”一步一個腳印才是好的成功的開端。   

　　其次，要具體問題具體分析。如果對目前工作內容感到厭倦，可以分析下深層次的原因，是因為工作難度太大、無法勝任而產生的無力感還是因為只能按部就班，并苦于創新的理念沒有施展的機會，抑或僅僅是工作過于繁瑣，感到機械厭倦。只有知道問題的根源所在，才能對癥下藥：借助各種培訓和鍛煉，提升知識技能；并和領導主動溝通，表達自己的新想法等。   

　　最后積極尋找自我提升資源，虛心向前輩請教。作為職場新人，無論是職業素養還是知識技能都有很多需要學習的地方，一定要學會充分利用公司內外的資源，（如集中培訓、內訓課程、外部培訓等）及各種工作實操機會，沉下心花時間和精力去提升個人的勝任力；同時遇到問題時，要虛心向身邊的同事學習并吸取前輩的優秀經驗，了解他們的職業生涯發展過程，這都是幫助個人突破初期“職業瓶頸”，塑造良好的職業心態，提升工作效率，應對日后高難度復雜工作的有效方法。

　　學會跳探戈才會雙贏

　　新生代在進入企業后，為企業不斷貢獻價值之后也希望組織能夠為自身提供更多的發展空間以及各種資源，但如同跳探戈一樣，企業和員工要學會一起跳探戈，在相互合作中才能達到最好的效果，首先，企業在員工的個人發展過程中起到非常重要的作用。

　　1、企業是“塑造者”

　　企業應幫助職場新人塑造良好的職業環境，從企業文化的宣傳到規范合理的現代企業流程制度的構建，方方面面都會影響到員工尤其是年輕員工職業素養和職業操守的形成，無數實踐證明，營造和諧的職業環境，打造卓越的職場文化，讓人才在完成企業績效的同時為社會創造更多的財富，企業在這方面任重而道遠；

　　2、企業是“加速器”

　　作為企業最重要的人力資本，每個企業都希望自己的員工能夠在崗位上創造優秀的績效，這就對員工自身的工作能力提出了要求和挑戰。優秀的企業會為根據工作需要，提供各種方式如內部分享、外訓課程、導師制、具體的工作實踐都是幫助員工進行能力加速；

　　3、企業是“引路人”

　　當職場新人在職業發展上面遇到問題和困惑時，需要企業幫助他們進行心理的疏導和指引。現在越來越多的企業已經開始致力于通過各種方式進行職場“正能量”的傳播，如某快消公司每周進行一次“心靈雞湯”的內部分享，在休息區專門開辟“心理spa區”匹配專門的心理咨詢師，為員工創造抒發“職業怨氣”的平臺和通道，同時由領導、導師或同事對員工有誤的職業行為進行糾偏，這也是企業提升員工工作積極性、提高工作效率、降低人才流失率的有效措施。

　　分享個人是職業發展的設計師

　　組織可以采取富有成效的培訓體系和各種發展計劃來幫助職場新人實現職業發展，但有效的個人職業生涯管理，歸根到底還是要靠個人自身，同時職業生涯管理是一個持續更新的過程，個人的目標也會隨自身認識的變化和組織發展而變化，員工個人才是職業發展的設計師，在職業發展的過程中，要善于思考，并利用各種資源，不斷學習和實踐獲取的知識，并要進行階段性的總結，同時要積極進行溝通，才能找準自身發展道路，以下一些建議：

　　1、就本職工作和上司多進行討論和溝通，請教增大工作的挑戰性、職責和多樣性的辦法。

　　2、與上司談論自己最近的工作表現，并不斷進行改正。

　　3、從能夠觀察你表現的那些同事那里汲取意見

　　4、參加非正式活動以盡可能了解組織的情況

　　5、與組織中能給你提供信息、幫助你開拓眼界、并具有豐富的組織經驗的同事建立非正式關系

　　6、與他人分享你的感受和想法，相互分享信息比只聽不說的交流更能維持關系

　　7、了解組織的發展方向，學習將來可能需要的各種技能

　　8、不斷檢查個人的價值觀、興趣、才能與組織的價值觀、要求和發展機會是否一致。

　　職場新人在選擇職業時不僅需要謹慎、審時度勢，分析自身優勢劣勢，更要做好多種“職場攻略”，方能遇到最美的風景。