跳槽原因是什么？不管是你的現任的老板還是將來的新東家甚至是為你服務的獵頭，都想知道這一點。事實上員工為什么要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場人普遍認為的誘因。但此并非主要因素，如果你對這點有所疑問，不妨了解以下調查內容。

　　通過一項名為“哪些因素導致員工跳槽”的調研，八千名工作5年以上員工的調查結果顯示“73%的跳槽行為是內因在起主要作用”，員工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳槽者看重。

　　那么導致跳槽的內因有哪些呢？隨著80后，90后逐漸代替父輩勞動力成為職場上的主力軍，他們的心態變化是決定跳槽與否的關鍵因素。員工跳槽原因分析可表現為以下幾點：

　　一、缺乏安全感：新生代員工更期望獲得領導的尊重與信任，尤其剛進入公司的新員工，心里總會有一些不平衡，情緒不穩定的現象，領導要與其多溝通，才能讓員工感受到公司對自己的關懷與重視。一旦工作時間長了，員工還得不到領導的肯定，從沒有工作上的贊揚，也會讓其喪失安全感，而被推到選擇跳槽的邊緣。

　　二、福利與環境：高薪并不代表好福利，建筑工地上施工員一個月也不少錢，但是有多少職場人愿意放下身段換向勞苦行業呢？好的福利與工作環境已經成為職場新生代比較的籌碼，包括這個公司的文化生活，薪酬管理制度，企業品牌等等。

　　三、企業管理變化：當企業內部的管理發生改變的時候，部分職場人遭遇轉崗甚至是職降一級，都會刺激導致發生員工跳槽。建議企業在新政策執行的最初階段，關注員工心理變化，即使溝通，彼此加強了解預防核心員工跳槽。

　　另外預示跳槽的前奏，要警惕這些情緒上發出的信號：
　　1.工作中學不到新知識；
　　2.早上醒來不再為要去上班而感到興奮；
　　3.上網聊天購物來打發工作時間;
　　4.不喜歡大多數同事；
　　5.月薪入不敷出；
　　6.上班時花時間找其他工作；
　　7.過去兩年沒有加過薪；
　　8.你的老板很糟糕；
　　9.公司經營不景氣沒有解決方案；
　　10.工作壓力很大，影響到健康。

　　這些前奏都可能是員工跳槽原因，企業應懂得用機制留人，才能更好地留住人才。