很多人在求職過程中不太重視求職簡歷的制作，最近網上一項調查顯示： 在被調查的人中，有一半以上的人認為沒有必要包裝簡歷。“千里馬常有，而伯樂不常有”，一個職位有時候有成百上干人在競爭。在這些人里，你要突出自已，簡歷很重要。個人簡歷制作不要開啟提問模式




　　一、精心打造簡歷

　　你要記住求職簡歷是你與應聘單位建立聯系的第一步。要在“浩如煙海”的求職簡歷里脫穎而出，必須對其進行精心且不露痕跡的包裝，既投招聘人員之所好，又要重點突出你的競爭優勢，這樣自然會獲得更多的面試機會( 把自已的求職材料包裝得更好一點，那就具簽了和鉆石一樣的品質——過硬。個人求職簡歷制作需要注意什么

　　二、簡歷制作的原則：抓住黃金五秒鐘

　　一般一個招聘人員每天都要閱讀幾十份簡歷，到了招聘的旺季，這個數量還會成倍增氏，你的求職簡歷不是披閱讀，而只是被掃描。因此，制作符合招聘要求的求職材料，在五秒鐘內吸引招聘人員，讓他(她) 產生閱讀你簡歷的欲望，就成了應聘者在制作簡歷時要努力的目標和要遵循的基本原則。

　　三、求職材料： 一個都不能少

　　一份好的求職材料可以讓招聘人員迅速、準確地判斷出應聘者是否適合其所應聘的企業和職位。一般來說，求職材料應包括： 中英文簡歷、求職信和證明材料。

　　1. 投外企，也要中文簡歷嗎

　　就算是應聘對英語水平要求非常高的外企，也要附上中文求職簡歷。一是外企里也有中方招聘人員，可以召懂中文簡歷二是英語再好，在表達上也始終不及母語準確、自然、流暢。

　　2. 是否需要求職信

　　需要。求職信允許一定的主觀發揮，正好可以彌補簡歷“冷冰冰”的缺陷——你的簡歷是對求職者的個人基本情況，受教育背景、工作和實習經歷興趣愛好等信息的客觀描述，通過求職信，可以以最能打動對方的方式來表述自己對應聘企業和應聘職位的理解與渴望，是對簡歷的有益補充，所以這個仉會-.定不要輕易放棄。記住： 求職信是你與招聘人員的一次帶有濃厚情感色彩的溝通，

　　3 證明材料放多少

　　證明材料一定要精挑細選，與應聘沒有關系或關系不大的材料不必附上。

　　如果證明材料實在太多，為免遺珠之憾，不妨在簡歷里列個目錄，如果面試官有興趣或需要驗證的話，就會要求你提供更詳細的資料。但是，招聘人員的時間非常有限，不愿意困在 人堆厚厚的求職材料中，如果他真的對你有興趣，就會要求你在面試時帶上所有的證明材料。教你如何制作漂亮的個人簡歷

　　4. 封面沒有必要

　　為了幫助招聘人員節約時間，建議你在制作簡歷時取消封面，以確保他們拿起你的簡歷就可以直奔主題。