國家在進行編制公務(wù)員的時候都有比較嚴格的規(guī)章制度，同樣，公務(wù)員試用期辭職也需要很多的相關(guān)文件的交接，其本人也要向有關(guān)方面遞交一系列公務(wù)員試用期辭職申請書。這一程序，通常要按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)的諸多步驟，不可疏忽大意。

公務(wù)員是指通過考試、面試等獲得的一些能夠執(zhí)行或參與國家相關(guān)公務(wù)，有權(quán)行使規(guī)定的權(quán)利的符合條件的人員。公務(wù)員本身是具有一些不同之處的，因此，在考試、錄用、編制的時候都有嚴格的規(guī)定，因其直接受國家相關(guān)部門的管制，在一些相關(guān)事宜上，都要遵循規(guī)定的程序和流程。因此公務(wù)員試用期辭職也有諸多的環(huán)境和空間限制，不同的單位有不同的規(guī)定，而不同的領(lǐng)域或發(fā)展方向，受到的影響也是不同的。公務(wù)員離職原因分析

公務(wù)員通過考試面試之后，經(jīng)過批準，可以在單位進行試用期，由于行業(yè)的特殊性，公務(wù)員的服務(wù)年限最少不得少于5年，一般情況下，公務(wù)員在試用期間是不允許辭職的，但是，一些錄用時間不長的公務(wù)員可以選擇向單位有關(guān)部門申請個人放棄錄用，等待批準。

一般的公務(wù)員試用期辭職考慮的主要問題是辭職后能否再繼續(xù)參加其他領(lǐng)域的公務(wù)員考試，會不會使自己無法繼續(xù)其他的任職，在檔案上會留下哪些問題，而且，由于公務(wù)員的福利是比較優(yōu)厚的，單位在職員入職后，會為其投保，以及賦予一系列相關(guān)的權(quán)利，而這些在公務(wù)員試用期辭職后要怎么爭取或者可能有哪些遺留的隱患等等，都是作為公務(wù)員比較擔(dān)心的。

通常在解決這類問題的時候，首先要清楚自己是怎樣的情況，處于怎樣的境地，在根據(jù)這些問題了解相關(guān)的法律流程，最好是能與單位好好溝通，有能說服單位的理由，求助于單位的相關(guān)部門，一起協(xié)商解決。在這里要特別強調(diào)，在沒有正式辭職，各種相關(guān)手續(xù)和檔案沒有完全處理妥當?shù)臅r候，盡量不要參加任何公務(wù)員考試，否則，很容易白白浪費時間。

總之，參加公務(wù)員考試的人員不要盲目的報考，要根據(jù)自己的實際情況尋找適合自己的單位，如果單位不滿意，公務(wù)員試用期辭職一定要按照規(guī)定的相關(guān)程序，耐心的根據(jù)要求填寫各種表格文件，認真的落實每一步需要留意的情況。試用期辭職要寫辭職報告嗎