就現如今的社會單位來看，常見的工作單位主要以是否以盈利為目的來進行區分。而通常事業單位試用期也與一般的工作單位也有很大的不同，而且事業單位試用期在很多時候有更多的靈活性，某些條件下是不受制于國家勞動法的。
事業單位主要是指一些不以盈利為首要目的，主要服務于社會的單位團體，包括學校，醫院，研究院等等社會組織，而主要的發展方向包括衛生、科技、教育、文化等。事業單位的編制和管制，以及在招聘人員的時候，與一般的公司、單位有很大的不同，而事業單位試用期也因單位的特殊性質與普通的公司試用期有區別。事業單位屬于國有企業，一般都是通過國家撥發資金得以運營。事業單位面試技巧大全

事業單位試用期通常為半年或三個月，根據有關規定，事業單位在進行招聘人員的時候，要有嚴格的合同或者相關有效的紙質文件。在這里，提醒眾多應聘者要在入職前仔細詢問相關的事宜事項，弄清楚試用期的時間期限，維護自己的權利。

入職者在試用期間，要嚴格遵守公司的相關規定。通常事業單位要求在職人員試用期間不允許接受不符合規定的相關培訓或者其他單位的招聘事宜，由于事業單位的特殊性質，試用期中的人員要避免與單位的利益和規定發生沖突，以免帶來不必要的麻煩。入職人員在事業單位試用期表現良好的，在經過考核之后，合格者通常都會繼續留在公司，所以，求職者不必過于擔心是否順利長期任職。

職員在試用期間，也是有一定的薪酬的，當然，這時的薪酬是比較低的，而不同學歷，不同職位的職員試用期薪酬也是不同的，入職者在試用期前就要對這方面有一定的了解和認識。當試用期滿，一經留用，任職定級之后，薪酬會有正規的說明，由于單位的性質，各事業單位之間的薪酬差別不大。

總而言之，事業單位的營業性質本身就與其他公司不同，自然會有不一樣的規章制度。而事業單位試用期更多情況下更傾向于一種形式，一般來說，只要是開始試用，大致上已經可以準備長期在單位任職留用，努力實現自己的價值了。事業單位試用期工資怎么樣是高是低