在上個世紀，獵頭就已經出現在我國市場，它們為我們的就業以及企業和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡單的獵頭公司。而今，互聯網時代的發展，讓網絡中也開始出現了獵頭市場，可以說，它們所服務的范圍，所有的工作效果更好。那么，相較于傳統的獵頭來說，這類網絡獵頭到底有著怎么樣的優勢呢？其實，這主要從兩方面就能夠看出來。
第一方面，規模和傳播上。我們都知道，傳統的獵頭很簡單，它們只是人才的求職，或者是公司的人才需求。雖然它們也有著一定的工作量，也會去尋找和發現各類人才，但相應的難度比較大。而今，網絡獵頭的出現，讓獵頭的工作更加快捷，更加便利，只要一個信息的發布，就可以迅速傳播，整個互聯網市場都會收到，當然，有意愿的公司和企業，或者各類人才就會前來。也正因為如此，網絡獵頭公司的規模都比較大。獵頭公司和普通的人才機構有什么區別

第二方面，匹配效果更加精準。傳統獵頭公司在進行企業和人才的匹配時，或多或少的都有些問題，比如薪資方面的問題，或者是專業不對口等等，而如今的網絡獵頭，在廣泛的信息資源下，能夠更精準的匹配出各個人才的工作需求，也能夠匹配出各個企業和公司的人才要求。如此來說，它們的工作質量，匹配效果更加強大，更加精準。

也正是因如此。在我國的市場中，網絡獵頭作為獵頭的又一發展形式，它們有著更大的市場效果，且能夠讓企業和公司，亦或者是人才和求職者得到更好的發展條件，找到符合自己要求的工作和人才。所以說，不管是你需找人才，還是找工作，就與網絡獵頭公司聯系吧。獵頭公司談企業人力資源最喜歡什么樣的員工