“一家年銷售額1000億美金的上市公司，想邀請您擔任行政事務總監，不知道你有沒有興趣？我是獵頭公司的顧問想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時，恭喜你，你被獵頭相中了。 中高端人才哪些方面最吸引獵頭
相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運。對于信息缺乏的中高級職業人來說，如今流行的不再是坐等機遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？

如何主動成為獵物？

獵頭的到訪無疑是個人職業成功的一次證明。那么，怎樣的才能主動得到獵頭的垂青？

首先，尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱秘的行業，經常給人“神龍見首不見尾”的感覺。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息，網絡搜索、業內人士介紹、進入獵頭論壇發言、通過獵頭們的相互推薦等，都是有效的渠道。當然，獵頭公司有大小數千家，還需分辨規模和專業性。

其次，尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長”，比如有些公司專注于做德資企業，有些獵頭則重點為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長IT行業，擁有大把IT知名企業客戶，有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業擁有良好的口碑。當然，還有一些較大規模的公司做綜合行業的獵頭工作，擁有來自各個行業的優秀客戶。職場人應該根據自己的行業定位，尋找契合的獵頭公司。

最后，致電和發送簡歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說明來意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦，完全不用擔心自己的冒昧。拿到專業獵頭顧問的郵箱后，發送并確認簡歷。一個獵頭的人才庫中，優秀人才成千上萬，在投遞簡歷后，最好能主動約見一次，以增加印象，事后也可經常聯系，保持良好的關系。獵頭顧問：尋找人才的方法