用人單位（甲方）：______________________
　　法定代表人（負責人）：__________________
　　企業法人營業執照號碼：__________________
　　單位性質：______________________________　　勞動者（乙方）：________________________
　　性別：_________  出生年月：_____________
　　戶口性質：______________________________
　　戶口所在地址：__________________________
　　居民身份證號碼：________________________　　合同期限：______________________________
　　簽訂日期：______________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本合同。　　一、合同期限
　　1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
　　2．無固定期限自_______年_______月_______日起。
　　3．以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。
　　實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　二、工作內容
　　乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質保量完成生產、工作任務。　　三、勞動保護和勞動條件
　　（一）甲方必須嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
　　（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
　　（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。　　四、勞動報酬
　　（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
　　（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規定的最低工資標準。
　　（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。　　五、社會保險和福利
　　（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
　　（二）乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。
　　（三）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。　　六、勞動紀律
　　（一）甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
　　（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。　　七、勞動合同的變更
　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。　　八、勞動合同的解除
　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發[1994]481號文第五條規定給予經濟補償。
　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2．嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的；
　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　4．被勞動教養或被追究刑事責任的。
　　（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規定給予經濟補償。
　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[1994]481號文第九條之規定給予經濟補償。
　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。
　　1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　2．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
　　4．法律、法規規定的其他情形。
　　（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
　　1．在試用期內的；
　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的防護用品的。　　九、勞動合同的終止和續訂
　　勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。　　十、雙方需要約定的其他事項：________________________________________　　十一、違反勞動合同應當承擔的責任
　　本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：
　　（一）甲方違約解除本合同，應繼續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。
　　（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。　　十二、因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決；也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十三、在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。　　十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。
　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。 甲方（簽章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________
（單位負責人）                  
_________年_________月________日乙方（簽章）：__________________
__________ 年________月_______日鑒證機構（簽章）：______________
鑒證人（簽章）：________________
__________年_________月_______日　　附：勞動合同變更記錄（略）揚州市勞動和社會保障局印制
二 ○ ○ 二 年