職場最大的成功秘籍：選擇自己的路，做好自己的事

　　在大部分工作中，入職后的第一事就是申請自己的名片。而在這張有形的名片背后，你所說的每一句話、發的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個項目，都會凝練成另一張貫穿職場生涯的名片。

　　這個道理，大部分人都是懂的。而一旦進入職場，沒有一分鐘不受到外來因素的干擾、牽絆和影響，會很容易地被分散注意力。你會情不自禁地想：給我安排了這個工作，這不是我份內的事吧？那人升得那么快，要么是背后有人，要么是會"拍馬屁"這個項目對我一點價值都沒有，簡直是在浪費時間，隔壁組的某某和誰都很親密，就是見了我又隔閡，他是不是對我有意見？扯皮太嚴重了，不想再扯下去...

　　這些是幾乎每個人都會碰到、但許多人花很多年，也無法很好解決的問題。因為大家的第一反應永遠回說就事論事地思考解決方案，而思考不通、或解決不了的時候，我們就會很痛苦。然而大部分基于某一個層面產生的問題，是很難在同一個層面上得到解決的。當我們試圖擺脫一個壞習慣，或者解決一個反復困擾自己的麻煩時，僅僅停留在那個層次上，就只會原地打轉，問題只能在更高的層次上得以解決。

　　職場之中，無論你從事的是什么工種、職務地位如何、工作年限長短，總有一些"稍高一層"的東西需要獲取，只有獲取了這些，昨天和今天困擾你的零碎問題才可能會被化解。

　　這些基本的守則包括：

　　1、多關注自己的累積和成長

　　盡量不要把眼光放在別人身上和事情該不該做上面，而盡量多關注自己的積累和成長，當你被布置了一個任務時，你首要需要考慮的，其實并不是這個任務該不該給我這樣的職場"公平性"問題，而是應該先考慮要完成這些，我需要哪些知識、經驗和資源。判斷哪些是我能干的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收獲的項目紅利，而完成不了的，則盡快提出需要領導怎么支持、同事怎么支持。

　　2、盡可能塑造職業化（professional）的形象

　　任何一份職業認真去做，都會有所成長；但帶著心去做，可以更有價值地成長。可能你的上司很嚴厲挑剔，可能你進到了一個隨隨便便的公司。但你對自己的職業化和專業程度是應該有要求的。環境如何不能動搖這個基本點。

　　3、主動地選擇和放棄機遇

　　其實就是從被動地被選擇，到主動地去選擇機會的過程。這里所說的選擇，不僅指獲得，也指放棄。總體而言，我們從小到大的教育中是缺少職業規劃這項教育的。所以我們當中大部分人從選專業、實習到找到第一份工作，都是一種隨波逐流的行為。第一份工作往往會懵懂無知地闖入一個行業（或專業領域），開始接觸職場、開始了解、認識、思考職業發展這件事。

　　而到了第二份工作，就已經從被動變為了一個主動選擇的過程。其實是我們每個人根據第一份工作的認知、思考、個人偏好，做出的一個方向的調試。

　　4、做自己，過自己的人生

　　任何關于未來發展的規劃，從短期來講，總傾向于按照世俗所認定的"好"的方向去走；而從長期來講，只會越來越"像自己"。

　　因為開始時方向是模糊的，所以需要外界的指標來衡量得失利弊，而越往后，只有當職業發展的和我們作為個體的本來面目、價值觀、以及人生理想相一致時，才可能發揮最大效用，才會覺得職業道路上的成功對人生是有價值的。

　　我個人體會最深的一點是：剛工作的時候，衡量指標都是些"硬"指標，比如薪酬福利、公司ranking、level；然而越往后，特別是10年左右的時候，許多"軟"的指標重要性會逐漸提升，比如：同事是些什么人、工作氛圍、行業前景、和自己特長喜好的契合度、自我價值的實現...

　　正如書中提到的，總體而言，一份工作并不能改變我們什么，而是讓我們更明白自己是什么樣的人。

　　兩點間最短的距離是直線，然而實際生活中遭遇的絕大部分進步，卻往往都是曲折前進、螺旋上升的。即便我們可以背誦一二三四五條道理，遇事還是會焦慮、困惑和猶豫不決。

　　職場有秘籍嗎？

　　如果說有，似乎不同的人，即便知道同一套東西，也會有不同的結果；如果說沒有，當你知道"更高層次"的東西時，又確實能解決許多困擾已久的困惑。

　　在我眼里，職場的秘籍其實根本上是一種"更高層次"的指導和規律，一方面，沒有它，房子建不高，建高了會塌；而另一方面，它只能提供基礎架構性的東西，它是你未來的綱領和目錄，你需要據此，自己在上面繼續添磚加瓦。

　　人脈重要嗎？重要。機遇重要嗎？重要。平臺重要嗎？重要。但是自己不做事情，這些再重要也不是你的。

　　唯一可以確定的是，職場里每個人都有一張真正屬于自己的名片。從踏入職場的第一天起，這張名片就開始記錄累計你的點滴言行，然后開始為你"代言"。