年終獎(jiǎng)究竟什么時(shí)候發(fā)放?相信很多上班一族都有這樣的疑問，下面跟隨小編去了解一下!
 

　　核心內(nèi)容：每到年底時(shí)候，員工們都非常關(guān)注年終獎(jiǎng)，如果這次年終獎(jiǎng)少了，不少人考慮跳槽。而年終獎(jiǎng)是不是每個(gè)公司都會(huì)發(fā)的呢?而年終獎(jiǎng)發(fā)放是不是在年終時(shí)候?法律快車小編為您詳細(xì)介紹年終獎(jiǎng)發(fā)放問題。
 

　　年終獎(jiǎng)是不是一定在年終的時(shí)候發(fā)放?

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個(gè)人績效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。

　　年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。

　　勞資雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則：

　　一是合同約定;

　　二是制度規(guī)定;

　　三是由老板拍腦袋決定的。

　　以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
 

　　員工對年終獎(jiǎng)的話語權(quán)：

　　如果有勞動(dòng)合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時(shí)，將會(huì)有證可循;但如果沒有勞動(dòng)合同約定的話，員工對此的話語權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。


 

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

　　1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按[年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)]除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
 

　　離職人員有年終獎(jiǎng)嗎?

　　關(guān)于離職員工的年終獎(jiǎng)如何發(fā)放問題，首先要看雙方的勞動(dòng)合同中有沒有這個(gè)方面的約定或者用人單位規(guī)章制度中有沒有這個(gè)方面的規(guī)定，有約定或者規(guī)定的從約定或規(guī)定。如果沒有這個(gè)方面的約定或規(guī)定，則根據(jù)員工在用人單位當(dāng)年的服務(wù)期限按比例分?jǐn)偙容^適宜。

　　也可以這樣理解，就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位可以在事前說了算，即可以在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中規(guī)定，如果事前有約定或規(guī)定，則依據(jù)約定或規(guī)定執(zhí)行;但是，如果沒有事前的約定或者規(guī)定則不能夠進(jìn)行事后說了算，事后需要按比例分?jǐn)偂?/p>

　　根據(jù)最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”