根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤谙蕖　〖追狡赣靡曳皆诩追?（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日?！　《?二、乙方工作內容(需填寫)　　三、甲方的權利與義務　　（一）負責乙方的日常人事管理；　?。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每日 元?！　。ㄈ┢渌?；　　四、乙方的權利與義務　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；　　（二）享受合同規定的工資待遇；　?。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r自愿遵守甲方的有關規定；　?。ㄋ模┢渌　∥?、聘用合同的變更、解除、終止　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。　?。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。　?。ㄈ?乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；　　4.符合國家規定其它條件的?！　ι鲜鋈藛T，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定?！　。ㄋ模┖贤趦龋曳揭筮`約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算?！　。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的；　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的?！　。?有下列情況之一，本合同自行終止：　　1.合同期限屆滿；　　2.合同期內乙方死亡；　　3.乙方按國家規定應征入伍的；　　4.法律、規定的其它情況?！　×⑦`反合同的責任和爭議解決　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴?！　∑?、其 他　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份?！　〖?方（蓋章） 乙 方（簽名）　　年 月 日 年 月 日