一、什么是勞動合同 　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 　　二、勞動合同的范本是怎樣的 　　勞動合同 　　甲方：____ 　　乙方：____ 　　簽訂日期：__年__月__日 　　甲方 乙 方 　　文化程度 　　性 別 　　法定代表人 出生日期__年__月__日 　　或委托代理人 居民身份證號碼 　　參加本單位工作時間 　　__年__月__日 　　郵政編碼 　　甲方地址 家庭住址 　　所屬街道辦事處 　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同期限類型為____期限合同。 　　本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____ 　　本合同____終止。 　　二、工作內容 　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第四條 甲方安排乙方執行____工作制。 　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一 　　日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 　　在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　四、勞動報酬 　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方 　　工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。 　　執行不定時工作制的工資的____元。 　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。 　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。 　　五、保險福利待遇 　　第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。