合同范本1 　　甲方(用人單位)名稱：_________ 　　性質：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人：_________ 　　乙方(勞動者)姓名：_________ 　　性別：_________ 　　年齡：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　籍貫：_________省_________市 　　現住址：_________ 　　屬于：_________農業人口/非農業人口 　　居民身份證號碼：_________ 　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。 　　第一條　合同期限 　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二條　生產(工作)任務 　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。 　　第三條　生產(工作)條件 　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。 　　第四條　勞動紀律 　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 　　第五條　勞動時間與勞動報酬 　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。 　　在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。 　　第六條　社會保險福利待遇 　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。 　　第七條　合同的變更、終止、解除 　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 　　2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 　　3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的; 　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的; 　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的; 　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的; 　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的; 　　(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。 　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的; 　　(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的; 　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 　　(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。 　　6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。 　　7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。 　　第八條　雙方認為需要約定的事項 　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。 　　2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。 　　3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。 　　4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。 　　5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。 　　6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。 　　7.其他需約定事項：_________。 　　第九條　違約責任 　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。 　　第十條　因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。 　　1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 　　2.向當地人民法院起訴。 　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。　　第十二條　本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。 　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________ 　　法定代表人(簽字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________ 　　合同范本2 　　職工姓名： 　　單　　位： 　　根據省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與　　　　共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下： 　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　個月。 　　二、試用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　個月。 　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件 　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。 　　2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 　　5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。 　　二、企業的權利和義務 　　權　　利： 　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。 　　義　　務： 　　1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。 　　2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。 　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。 　　三、職工的權利和義務 　　權　　利： 　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 　　義　　務： 　　1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。 　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。 　　3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。 　　4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。 　　四、勞動報酬及保險福利待遇 　　1.試用期工資：　　級　　月　　元。 　　2.學徒工資：第一年　　月　　元。 　　第二年　　月　　元。 　　第三年　　月　　元。 　　3.轉正后工資：　　　　元。 　　4.定級后工資：　　　　元。 　　5.調資晉級： 　　6.保險福利待遇。 　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。 　　五、勞動紀律 　　1.遵守國家有關法律、法規。 　　2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任 　　1.勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。 　　2.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。 　　3.勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。 　　4.下列情況企業可以解除勞動合同： 　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。 　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。 　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。 　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。 　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 　　5.下列情況企業不得提出解除勞動合同： 　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。 　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。 　　6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同： 　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。 　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。 　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。 　　7.下列情況職工不得提出解除勞動合同： 　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。 　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。 　　8.勞動合同期滿后自行終止。 　　9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。 　　10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。 　　職工： 　　單位： 　　日期：