近日，小編從網(wǎng)上得知一些消息，據(jù)說2015年5月1日可能實行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》草案，具體情況不知道是否屬實，因此，小編將內(nèi)容搜集給大家閱讀，參考!如有疑問請以國家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。本文僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)助工資：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

　　機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時公布

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　　時事政治：

　　中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認(rèn)為，目前國內(nèi)統(tǒng)計出來的勞動薪酬水平相比現(xiàn)實是偏低的，公務(wù)員的薪酬應(yīng)該要高于統(tǒng)計線。“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元。

　　近段時間人民網(wǎng)關(guān)于調(diào)整公務(wù)員進(jìn)行了“十問公務(wù)員工資改革”系列報道，從公務(wù)員工資的前世今生和公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)整進(jìn)行了充分闡述，通過采訪一些專業(yè)人士來得到理論支持，可以說，這次公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)勢在必行，盡管還存在著這樣或者那樣的問題，但公務(wù)員工資調(diào)整已經(jīng)到關(guān)鍵時期，只差最后的公布了。那么，公務(wù)員工資到底應(yīng)該不應(yīng)該調(diào)?應(yīng)該怎么調(diào)整?筆者認(rèn)為還是需要充分尊重民意。當(dāng)然，這個民意不是指那些一提起公務(wù)員便“出口成臟”的人，而是那些能夠真正關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)心人民需要的群體，這些人才是支撐國家和社會發(fā)展的中流砥柱。

　　其實，公務(wù)員工資漲不漲，真的不是主要的，主要的問題應(yīng)該是遏制物價的上漲，這才是硬道理。對于全國的平均物價水平如何，我不是專業(yè)人士，不敢亂下結(jié)論，我只想說說自己身邊的事和自己的感受，對于不對的地方請大家辯證看待，不喜勿噴。

　　有人說公務(wù)員工資7年沒調(diào)整，這也不太正確。就我身邊的公務(wù)員來說，2006年工資改革以前，他們的工資確實不高，一個月只有幾百元錢，少的四五百，多的一千多，那時候不管是公務(wù)員還是企業(yè)人員，工資都差不多，有些效益好的企業(yè)工資待遇比公務(wù)員還好。2006年以來，公務(wù)員工資還是作出過調(diào)整的，如2009年實行的“削峰填谷”，有些地方稱為“陽光工資”，取消了年終獎勵，開始了工作性補(bǔ)貼和生活性補(bǔ)貼的發(fā)放，對于效益好的單位來說，他們的工資是降低了，但對于一般沒有資金收入的機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，他們的工資是得到了上漲的，平均上漲應(yīng)該不超過20%。

　　2006年工資改革前為什么沒有人叫喚工資太低?因為那個時候物價也低。記得早餐一碗二兩的面條是2元，大家的工資也基本都能夠生活得下去，再加上當(dāng)時的機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利待遇也不錯，經(jīng)常發(fā)些福利品，出門有公車，在其他職業(yè)人的眼中，公務(wù)員就是待遇好而又體面的職業(yè)。隨著公務(wù)員工資的調(diào)整和國務(wù)院對企業(yè)退休人員工資連續(xù)五年的調(diào)整，整個社會物價也在這五年之內(nèi)翻了幾番。現(xiàn)在一碗二兩的面條價格已經(jīng)上漲到6元，有些地方更是達(dá)到了8元和10元，漲了3到5倍。企業(yè)職工平均工資上漲也達(dá)到了2倍以上，而公務(wù)員工資從2009年實行陽光工資后確實沒有再動。這些無疑拉大了公務(wù)員工資增長與物價增長的差距，使得公務(wù)員越來越感覺到“官不聊生”的真正原因。

　　其實絕大多數(shù)群眾對于公務(wù)員漲工資不贊成還有一個重要原因也是物價，只要公務(wù)員一漲工資，物價肯定又要跟到上漲，而且上漲的幅度比國家調(diào)整企業(yè)退休人員工資時還要大。這樣一來，不但會加大其他社會群體的生存壓力，就是公務(wù)員自己也不會感覺到工資上漲帶來的變化有多大。因此，筆者認(rèn)為，國家考慮調(diào)整公務(wù)員工資是好事，但在調(diào)整以前，先把如何遏制物價過快增長的問題解決掉，在增加公務(wù)員工資的同時，能夠不影響到其他社會群體的生活質(zhì)量，這才是最重要的。也是解決那些反對公務(wù)員漲工資群眾的最好辦法。同時也才能真正讓公務(wù)員因為工資的上漲使生活質(zhì)量真正有所提升。

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