怎樣簽勞動合同? 　　1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 　　2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 　　3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 　　4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 　　5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 　　甘肅勞動合同范本參考 　　甲方(用人單位)名稱： 　　所有制性質： 　　地址： 　　法定代表人：(委托代理人) 　　乙方(勞動者)姓名： 　　性別： 　　出生年月： 　　文化程度： 　　戶籍所在地： 　　身份證號; 　　勞動手冊編號： 　　外來人員就業證編號： 　　現住址： 　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同，共同遵守執行。 　　一、合同期限 　　本合同為 勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。 　　二、工作內容 　　甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事 工作。 　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位，從事 工種。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。 　　2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 　　四、工作時間和勞動報酬 　　1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規定執行。 　　甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。 　　2、合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規定的最低工資標準。 　　3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。 　　五、勞動紀律 　　1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。 　　2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。 　　六、社會保險和福利待遇 　　1、甲方按國家和省規定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。 　　3、乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。 　　七、教育和培訓 　　1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。 　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。 　　3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規定支付甲方培訓費。 　　八、合同的終止、變更、解除和續訂 　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。 　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。 　　(1)甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的; 　　(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的; 　　(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的; 　　(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的; 　　(5)法律、法規規定的其他情況。 　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的; 　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　(4)乙方被依法追究刑事責任的。 　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。 　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 　　(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的; 　　(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。 　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。 　　(1)乙方患職業病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的; 　　(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的; 　　(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的; 　　(4)其它符合法律、行政法規規定的。 　　6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 　　7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。 　　(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的; 　　(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的; 　　(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。 　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項 　　十、違約責任 　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 　　過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任; 　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任; 　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有 　　關規定向對方支付賠償金。 　　十一、合同鑒證與勞動爭議處理 　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。 　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。 　　十三、本合同自 年 月 日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。 　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 　　法定代表人(委托代理人)(蓋章) 　　合同簽訂日期：年月日 　　鑒證人(蓋章) 鑒證機關(蓋章) 　　合同鑒證日期： 年 月 日