在職場發(fā)展中有哪些方面是值得我們?nèi)セㄐ乃迹?br />
　　1、打開對自我的認知

　　自我實現(xiàn)是一次旅程而不是一個終點。只有當我們處于持續(xù)成長的狀態(tài)中，不斷地開放式接納新思想，利用新知識，甚至向我們的錯誤學習，才能慢慢找到我們的最佳狀態(tài)。

　　管理學專家丹尼斯.韋特利的《成功心理學：發(fā)現(xiàn)工作與生活的意義》作為心理通識課教材更新到第五版，仍然將開篇重點落在解釋自我認識的意義上。職業(yè)發(fā)展關鍵之處在于能夠比較全面地系統(tǒng)思考評估自我，在評估自我之后，知道自己想要什么，再去補充實現(xiàn)想要生活所需要的知識，強化所需要的能力。

　　無獨有偶，另外一本受到吳曉波、張維迎等商界巨子推薦的美國高校采用量最大的商業(yè)入門教科書《認識商業(yè)》，居然開篇也不是直接切入商業(yè)，而是從個人視角進入，論述了大量并于認識自我方面的內(nèi)容，它在述說一個職場道理：如果你希望了解最新的企業(yè)管理知識并渴望在自己的工作中取得成功，你還是需要從了解自我開始。它提到了職業(yè)發(fā)展中需要的16個方面的能力，包括了：

　　（1）自知之明；（2）溝通能力；（3）才智；（4）自信；（5）愿意承擔責任；（6）主動；（7）領導才能；（8）沖勁；（9）想象力；（10）靈活性；（11）人際交往能力；（12）處理沖突的能力；（13）競爭力；（14）實現(xiàn)目標；（15）職業(yè)技能；（16）方向。

　　2、思考工作對自己的意義

　　工作為什么重要？首先，在煩躁的工作節(jié)奏和情緒里，讓自己慢下來，思考一下你對工作的想法是非常值得的。工作對你意味著什么？是朝九晚五的一份活兒？是每個月的工資和獎金？還是胸口上的工號牌？除了滿足我們生活需要的收入以外，工作其實還會帶來許多回報，它包括了：

　　成就--我們從良好完成的工作中可以獲得滿足感和自我價值感。

　　尊重--我們也會通過工作贏得他人的尊重和贊賞。

　　關系--職場是現(xiàn)代社群最重要的人際關系場域，是我們接觸并與我們感興趣的其他人學習和交流的機會。

　　價值--通過職場我們能表達自己的價值觀，可以影響他人，并在生活中實現(xiàn)個人目標。

　　有了清晰的自我意識和計劃，工作才能夠幫助你真正拓展自己的技能，表達你的價值觀和興趣，并完成自己的挑戰(zhàn)，最終獲得進步。

　　誰都不能安排你的生活，除了你自己，除非你同意。思考并理解工作和自己之間的關系，才是正確投入到職場的標準姿勢。

　　3、掌握輕松工作的基本準則

　　工作本身可能是一種勞作，但它并不是折磨人的東西，當我們進入一個個人生涯中獨特的關系領域中，很自然地會遇見各類新的問題。職業(yè)研究專家大久保幸夫在大量的職業(yè)咨詢中重新理解工作和自我發(fā)展的關系，從工作的本質(zhì)出發(fā)，傳授一套適用于解決工作中幾乎所有問題的基本方法。事實上，仔細思考他提出的12個工作的基本之后你會發(fā)現(xiàn)，他并沒有直接教你如何應對工作中的具體問題，而是幫助我們?nèi)コ吻辶斯ぷ髦档谜莆辗磻Α酚^力、目標發(fā)現(xiàn)力、持續(xù)學習力、專業(yè)構筑力等12種工作需要的基本能力。

　　4、學會如何為了有用而學習

　　有一件事其實我們很可能這一輩子都在做，這件事就是「學習」。學習本身就是一件有樂趣的事情，而在職場中學習，有一個很重要的原則，就是「我們不是為了學習知識而學習，我們是為了有用而學習」。人生中許多很有用的技能是沒有人給你頒發(fā)證書的，比如：說話幽默的能力，網(wǎng)絡寫作能力；構建良好人際關系的能力，可是恰恰這些能力會極大地影響著你的職業(yè)發(fā)展。

　　求知欲當然是好的，不過滿足為了有用而學習更為重要。本田宗一郎在他的《學會學習》里就提到了他自己創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的學習經(jīng)歷。它在明確了「只學習對工作有用的知識」為目標之后，就踏上了走遍全國的旅程，他拜訪專家、咨詢必要的知識、多傾聽、多觀察、不斷吸收掌握，這就是「耳學派」最高效又具有實踐性的"on the job training"（ojt）學習法。這種"不請自來"的學習方法，非常注重實用性，他向懂得相關專業(yè)知識的人請教，不追求系統(tǒng)和完整，而通過不斷豐富自己的知識、增強自己的實踐力，并運用于工作中，最后讓自己成為行業(yè)專家。