日本生涯學家高橋憲行建議：畢業生擇業不妨依據企業的"周期"來考慮。而所謂"周期"，就是指一般企業的壽命大致可分為5個階段：開發期、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。處于"開發期"的企業，剛起步，晉升的機會通常較多，短內就可能升到較高的位置，但相對而言，由于企業基礎尚不夠穩固，所以勢必要承受較大的風險。

　　處于"成長前期"的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。"成長后期"的企業，制度、體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難。而一般的大企業多屬于此階段。

　　如果你打算選擇"成熟期"的企業，那你可要有準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。

　　"衰退期"的企業，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業起死回生，否則根本不需要考慮，因此你大可不必以自己的尚不成熟去應戰。畢業生如果不知道如何選擇合適的企業，不妨先回答以下7個問題：

　　1、我希望進入一家薪水普通但穩定性高的企業。

　　2、我希望進入一家工作消閑又能兼職的企業。

　　3、我希望進入一家以實力決定待遇的企業。

　　4、為了自己將業方便，我希望進入一家能充分學習的企業。

　　5、我希望進入一家環境安定、能從事新的開發、企劃工作的企業。

　　6、我希望進入一家能重用年輕人的企業。

　　7、我希望做自己而且待遇又高的工作。

　　根據高橋憲行的分析，選擇"一"的人，適合進入"成熟期"的企業；選擇"二"的人，最好還是不要"腳踏兩只船"，不妨在本職之外，另外從事一些較不費時的渠道；選擇"三"的人，"成長前期"的企業最適合你；選擇"四"的人，適合進入"開發期"或"成長前期"的企業，如此才有機會學到所有工作的實務；選擇"五"的人，可以考慮"成熟期"企業中的企劃或開發部門；選擇"六"的人，這個愿望恐怕很在企業中實現，但可以嘗試"開發期"或"成長前期"的企業；至于選擇"七"的人，只有一條路可行――自行當。