企業經常會遇到這種情況：企業的HR人員非常敬業，為了找到合適優秀的人才，常常參加一些人才交流會，或是花很多錢登招聘廣告。這其中可以收到大量的簡歷，但能讓企業動心的人才卻是少之又少。能談成并且落實的人才更是微乎其微。因此人才往往難以如期到崗，同時企業也付出了很高的直接成本與間接成本。其實在高端人才招聘問題上最可行的辦法是：聘用專業的獵頭公司來招聘人才。獵頭“談判”有何準則

企業需要聘請專業獵頭公司幫助獵取人才的原因通常有以下幾個方面：

一、中高端人才的稀缺性與隱秘性所導致
中高端人才是企業的寶貴財富，大部分都擁有較好的待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易公開在人才交流場所露面，同時，隨著經濟的發展，新的企業不斷涌現，導致企業對大量人才的需求，決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。

二、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源
獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才數據庫；擁有對某些行業的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

三、獵頭顧問能向用人單位提供客觀的建議
獵頭招聘服務是一項極其費時又敏感的過程，獵頭公司能幫助客戶公司需要招聘的該崗位進行正確評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

四、確保成本的有效性
無數的經驗證明，獵頭在中高端人才崗位的招聘服務方面有著省時、省力、省錢的絕對優勢，在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。獵頭公司了解高級人才薪資待遇的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。

五、人才保密的需要
中高端人才崗位的招聘常常都是需要高度保密的。一方面對公司內部而言，企業高管往往不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃。尤其是在涉及到現有職員被頂替的情況，另外一方面對對公司以外而言，公司通常不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽顯著的獵頭公司，保密工作做得越好。企業內部獵頭與專業獵頭有什么區別