進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調研，約有50%至60%的人才流動發生在這一時段，且呈現周期性規律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需選擇正確的渠道，咨詢獵頭以降低新機會帶來的風險。獵頭公司通過哪些招聘渠道來獲取人才

一、選擇專業的獵頭可以降低風險
由于中高端人才個人的資料隱秘性較高，還有高管職位的流動性較低和非公開等特點，因此在選擇傳統招聘渠道的過程中會有所顧慮，但獵頭招聘服務的出現正好解決了這一困惑。另外獵頭招聘服務能為企業中高端人才構建較為周密的提升平臺。提供個性化的個人評估以及更具針對性的工作信息；經過篩選和評估，獵頭公司會為候選人向目標企業提供專業的輔助信息，使候選人成功跳槽的幾率更大；企業選擇通過獵頭公司進行人才引進，說明內部有引進人才的迫切需要并對這個崗位有足夠的重視，可以降低候選人跳槽風險。

對此，有獵頭建議：對于中高端人才而言，選擇專業的獵頭渠道不僅降低跳槽風險，還可以提高“跳槽”質量。通常來說，通過獵頭推薦而進入企業的人才，人才到崗后會有較大的職業發展空間；通過職業顧問為其提供的個人評估以及更具針對性的工作信息，可以大大降低求職風險，提高其跳槽成功率。

二、與獵頭顧問保持聯系不跳槽也可為今后做準備
不能否認的是，為了避免跳槽所帶來的風險，大部分的中高端人才甘愿做一名“隱形人”。其實，只要在平時能和獵頭顧問保持聯系，愿意委托獵頭顧問管理自己的簡歷，這些顧慮都是可以打消的。如果能經常與獵頭顧問溝通、探討，那么顧問就能將人才信息進行連貫的、系統的、科學的分析。當你在選擇跳槽時，他們將能幫你找到最適合的工作平臺進行面試。

有獵頭公司總結以下幾類人才適合找“獵頭”：
第一、具有良好的企業背景(五百強企業)的人才，或是曾任職的企業在該行業處于領先水平。

第二、具有較高的職位(處于該企業中高端人才)的人才，例如：企業CEO、總裁助理、部門經理、財務總監等、或是高級技能型人才。

第三、具有優秀的工作業績，在從事的行業較為突出，并取得了較高的成就。 專業獵頭顧問究竟是如何“捕獵”的