在一般人看來(lái)，獵頭工作沒(méi)什么技術(shù)含量，不過(guò)是翻翻簡(jiǎn)歷，把符合客戶(hù)需求的簡(jiǎn)歷推薦過(guò)去，最終是否聘用的決定權(quán)還是在客戶(hù)。因此，很多不確定自己職業(yè)規(guī)劃的新人糊里糊涂地進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。沈陽(yáng)獵頭公司

然而，越深入這份工作他們?cè)矫靼祝@份工作絕不是翻翻簡(jiǎn)歷那么簡(jiǎn)單的。首先，獵頭服務(wù)于高端人士，搜尋這些人的簡(jiǎn)歷就要克服重重困難，找到這些人，還要仔細(xì)甄別候選人與客戶(hù)需求的匹配度，才不至于鎩羽而歸，損害自己的專(zhuān)業(yè)度。如此種種，絕非易事，但這確實(shí)是每名獵頭顧問(wèn)應(yīng)該達(dá)到的專(zhuān)業(yè)程度。簡(jiǎn)而言之，查閱大量簡(jiǎn)歷、不斷面試人選，快速甄別候選人是獵頭的一項(xiàng)重要能力。

這是新手獵頭在職業(yè)發(fā)展中遇到的最重要的問(wèn)題，新手獵頭對(duì)自身職業(yè)發(fā)展都還不清晰，更不清楚企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)在規(guī)律，確定什么樣的人才才是企業(yè)所需是難上加難。下面，好獵頭資深獵頭顧問(wèn)為新人獵頭介紹如何專(zhuān)業(yè)地鑒別人才。

一、從候選人的跳槽經(jīng)歷判斷是否值得推薦
獵頭存在的意義是為那些有意向的跳槽者提供更高的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，而候選人以往的跳槽經(jīng)歷能幫助你判斷他是否值得推薦。跳槽頻繁意味著職業(yè)規(guī)劃不清晰，或者難以在你推薦的崗位上工作長(zhǎng)久，甚至連保證期都過(guò)不了。值得注意的是，在一家公司工作太久的人也不值得推薦。假如他在一家企業(yè)工作了十年八年，說(shuō)明他對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度很高且依賴(lài)性很強(qiáng)，你很難說(shuō)服他跳槽。更重要的是，長(zhǎng)時(shí)間的穩(wěn)定狀態(tài)令他喪失了嘗試新鮮事物的勇氣，他不可能在該領(lǐng)域具有上升空間。

二、在同一家公司工作4～5年的職場(chǎng)人最有價(jià)值
工作年限是獵頭判斷候選人是否有價(jià)值的主要依據(jù)。一般而言，一個(gè)人在某個(gè)崗位上工作4～5年才能具有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和技能，并且可以創(chuàng)新和提升。

一名職場(chǎng)人會(huì)在不同的公司工作，時(shí)間或長(zhǎng)或短。在參加工作初期，職場(chǎng)人有可能會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，這說(shuō)明這個(gè)人在尋找適合的崗位，是一種合理的擇業(yè)過(guò)程。但如果候選人在工作許久之后，出現(xiàn)了短暫跳槽或者是頻繁跳槽現(xiàn)象，說(shuō)明該候選人在上一家公司積累的經(jīng)驗(yàn)和能力并未得到發(fā)揮，或者是候選人產(chǎn)生了職業(yè)迷茫，這些人是需要獵頭提供專(zhuān)業(yè)幫助的人，必須被獵頭收錄到人才庫(kù)中。

三、不可忽略的職業(yè)空白期
職場(chǎng)人擁有一段時(shí)間的職業(yè)空白期是可能的，這絕不可忽視。有的候選人選擇在這段時(shí)間自主創(chuàng)業(yè)，或者出國(guó)深造，甚至是一些相當(dāng)了不起的事情。這些都需要獵頭去了解，這是幫助獵頭判斷候選人價(jià)值的依據(jù)。

一般而言，候選人的跳槽頻率、工作年限以及職場(chǎng)空白期是判斷候選人價(jià)值最有價(jià)值的信息。每一位職場(chǎng)人不應(yīng)該拒絕獵頭的精心服務(wù)