不管是什么樣的人，只要是在正常環境中成長的，便會結識人脈。你的父母，親戚，在同一學校班級里學習的同學，在一起工作的同事……都能成為你的人脈。記住，這里說的是能成為你的人脈，而不一定就是你的人脈。

拋開父母這一固定要素，如果你不和你的親戚們走動，不和你的同學交流，不和你的同事溝通……就算你們有那么一層關系，但也算不上是人脈。舉個例子，你的小學同學現在是一家學校的教導處主任。你的孩子要在這家學校上學，你希望你的小學同學能夠照顧一下。可你發現，彼此雖然是同學，然而在一起讀書的時候并沒有怎么交流，畢業之后也不聯系。人家或許根本沒記得你這個人，你屁顛屁顛跑過去“攀親”了，誰尷尬誰知道，這樣的關系根本算不上人脈。

人脈是需要經常聯系的，是需要經營的。有人說了，我的一幫哥們關系不錯，平時經常出去喝酒聚會，這算人脈嗎？這也未必算人脈，即便算也不一定是高質量的。

我有一個表哥，畢業多年了，平時也不怎么工作，就在家里和一幫同他一樣的人喝酒聚會。有一次家里人生病了，需要借車往醫院送。結果給平時那幫哥們打電話，沒一個能幫上忙的。有的推脫，有的一聽這事就把電話掛了。這樣平時喝酒吃肉的，關鍵時刻指望不上的，根本是侮辱“人脈”這兩個字。或許有的人也想幫你，然而對方根本沒這個能力，這可以歸納到低質量人脈。

那么什么才算是高質量人脈呢？
首先要明確一點，人脈并不是占便宜，而是要本著互惠互利的原則，彼此能夠互相幫助才能夠算得上人脈。就拿獵頭這個行業來說，獵頭如果沒有優質的客戶，那么高端職場人根本不會看你一眼；同樣，如果獵頭沒有好的候選人，企業同樣不會正視獵頭。正是因為獵頭有候選人和客戶需要的資源，所以獵頭才能夠被雙方所看重。

那么再說最重要的一點，還以獵頭為例。如果獵頭本身很爛（不專業，沒有知名度……），會有候選人和客戶青睞嗎？當然沒有，獵頭正是憑著其專業性、品牌的知名度等優勢才吸引到所需要的候選人以及客戶。放到別的方面也一樣，想要獲得高質量的人脈，就要做到自身足夠優秀。

當你足夠強大，那么在你的周圍便形成了強大的磁場，優秀的人脈也就接踵而來。