面試是求職者進入企業必須經歷的一個過程，是企業和求職者互相了解和溝通的一個機會，但是很多求職者認為自己的條件就在那擺著呢，面試只不過是走的一個過場而已，因此而忽略了面試的重要性。但是其實求職者是可以通過自身的努力去提高面試成功率的，面試前和面試后，做這幾個動作可以大大提升面試成功率。

一、面試前對企業和職位做一個深度了解。
面試前對企業和職位進行了解，不僅能判斷這個企業和職位到底適不適合自己，也能在面試中獲得HR的好感。很多人覺得面試前了解那么多太浪費時間了，還不如廣撒網，這樣概率高一些。還有人會出現在面試的時候感覺工作還行沒問題就匆匆入職了，入職以后才發現很多情況跟自己想象的不一樣，要么將錯就錯，要么在很短的時間內辭職，再次踏上漫漫的求職之路。如果面試前對該公司的文化、環境以及該職位的工作內容。工作量等有一個客觀的了解，就能避免此類事件的發生。另外企業在招人的時候也會看求職者對公司是否了解，這樣有助于入職后的人員穩定工作。很多求職者在面試時對求職企業的行業影響力及企業崗位工作內容不清楚，這大大降低了面試的成功率。

二、面試前找熟人或者自己做一個模擬面試演練。
很多求職者的應變能力和語言表達能力不是太好，而有些HR在面試時又會提出一些考研應變能力或者表達能力的問題，這往往讓求職者應接不暇，或者在表達上吞吞吐吐，影響面試成績。對于表達能力不好的人可以在面試的時候做一個演練，針對面試中有可能遇到的問題想出一些比較完美的答案。

三、面試時適當表達對該職位的渴望度。
求職動力也是面試官所看重的。求職動力會直接影響到面試者的態度。如果一個求職者在面試時表達出對這個職位沒什么了解，合適就來不合適就算了的態度，對面試結果是有很大的影響的。企業當然更愿意錄用一個渴望得到這份工作的求職者，而不是打醬油型的。如果一個求職者正處于離職狀態，各方面條件也很符合公司的要求，同時認同公司的企業文化，渴望得到這份工作機會，這些對HR來說都是加分項，這樣的求職者很容易被選中。

四、面試后主動打電話詢問面試結果。
一般情況下面試成功會很快接到企業的錄用通知，但也有一些公司流程比較復雜一些，所以沒那么快出結果，這個時候可以適當的打電話咨詢一下面試結果，雖然有可能被淘汰了，但是也可以問一下失敗的原因，以便于在后面的面試過程中進行完善和改進。