職場人士渴望升職加薪，職場人通過拼命工作，積累工作經(jīng)驗，錘煉職商來獲得升職加薪的機會，從職場新人到職場達人，他們會經(jīng)歷一個快速的薪資發(fā)展階段，但是在高速增長一段時間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業(yè)生涯有職業(yè)發(fā)展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當薪資停滯不前了，職場人的薪資水平也就陷入了瓶頸期。

一個更加殘酷的事實是，很多人終其一生都難以走出“中等收入陷阱”。如何突圍？

為什么你無法通過努力工作，變得更有錢？

只要你所解決的問題，層次跟以前一樣，你就無法通過努力工作變得更有錢。

一、解決人的問題
有人評論說：“關(guān)鍵還是你的能力，如果能力確實超群，其實可以獨立于小圈子之外的”，實則不然，認為聰明的頭腦就可取代人際溝通，現(xiàn)在沒問題，以后一定有問題。

很多業(yè)務(wù)高手、職場達人都有一種心態(tài)，寧愿為一件目標明確的任務(wù)加班加點，也不愿意和人這種混亂無序的動物打交道。

以前，同事和上司覺得他們是有才華的年輕人，不會好好說話，也就忍了。但到了他獨擋一面時候……出來混的，總要還吧？

很多有管理潛質(zhì)的職場新人，業(yè)務(wù)能力看上去并沒有那么強，但是他們知道如何配合牛人完成復(fù)雜的問題，他們知道如何找到其他部門的資源解決自己的問題，他們會在自己的個性與別人的個性之間找到平衡點。

你還覺得這些人沒有能力，只是人緣好嗎？Sorry，你對能力的理解還停留在學(xué)生思維。

無論是創(chuàng)業(yè)還是成為職業(yè)經(jīng)理人，本質(zhì)上都是在解決人的問題，都是讓別人或資源為自己賺錢。首富的小目標是賺一個億，因為有上千人和上百塊地一起幫他賺錢啊。

當然，有人就是喜歡單槍匹馬，就是認為“他人即地獄”，那他就一定會陷入“中等收入陷阱”嗎？

也不一定，還有一些相對小眾一點的方向。

二、解決稀缺性的問題
稀缺性就是不可替代性。

一家公司里最無法替代的人，不是總經(jīng)理，而是技術(shù)大牛。有人認為那些人的水平嘛，未必有傳說的那么高。只能對持有這種觀點的你說句：too young too simple.

你以為公司是為他們的技術(shù)買單嗎？在一些強調(diào)專業(yè)性的公司里，比如咨詢、金融、廣告等行業(yè)，技術(shù)大牛永遠是標桿性的人物，他們就是神一般的存在，是引導(dǎo)新人向上的永恒的動力。而在一些創(chuàng)新性公司里，技術(shù)大牛解決的是行業(yè)前沿性問題，他們要找到公司未來的路。

他們解決的是公司戰(zhàn)略、公司文化、品牌層面的問題，這比管理問題的層次還要高，這才是技術(shù)大牛高薪的原因。

在成為技術(shù)大牛的道路上，最大的問題不是技術(shù)，而是需求太少，通常只有少數(shù)大公司才需要這種“高精尖”人才。

所以另一個方向是復(fù)合性人才，而且大部分人都值得試一試。套用我們常用的句式，要做一個“A中最B的，B中最A(yù)”的人。

復(fù)合型人才的高薪仍然與技術(shù)無關(guān)，它解決的仍然是管理問題。

溝通永遠需要成本，你自己和自己溝通，那是在為公司節(jié)省人員管理成本。你一個人解決兩個人的問題，公司就可以給你開兩倍的薪水。

三、解決需求的問題
需求就是需要你的人，過去是公司，現(xiàn)在是指圈子。

過去我們定義一個人，喜歡用“公司+職位”的方法，比如“騰訊XX總監(jiān)”。今天，公司頭銜已經(jīng)不值錢了，一個人的價值，主要體現(xiàn)在他的圈子，以及他在圈子中的作用。就是說，如果你不能提高你解決問題的層次，你還可以解決更多的問題——到公司以外的圈子里去。

廣闊天地，大有作為。到微博微信上去，到朋友圈各種群里去，到知乎上去，到人民群眾最需要你的地方去，把你的知識變現(xiàn)。

有一個笑話：大公司最不喜歡什么樣的員工？有人抖機靈：我。然后貼出了自己履歷：愛立信、諾基亞、HTC，還是匿了吧，下周要到小米上班了……

看懂這個段子了吧，今天的大公司比歷史上任何時候都容易倒閉。公司易倒，圈子永存，要知道，你比絕大部分企業(yè)更長壽。

從公司到圈子，解決的是什么層次的問題呢？資源分配不均——很多人眼里的大問題，只是你的日常工作。有些專業(yè)，很多公司不想設(shè)專崗，更喜歡請外腦。

所以說，中等收入階層，到有需求的圈子里去，接受粉絲的再教育，很有必要。

四、解決錢的問題
如果你想要錢，那么就直接去找錢。有的產(chǎn)階級不是收入高，而是資產(chǎn)高。一個奮斗了八、九年，有點積蓄，工作不忙，還沒有走出中等收入陷阱的人，投資也許是一條更好的道路。

如果你的家庭資產(chǎn)除去房產(chǎn)后的凈值是年收入的5倍，你只要年收益率超過10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。

現(xiàn)在的投資標的已經(jīng)非常豐富了，房產(chǎn)、股票、基金、債券、外匯、銀行理財、期貨、貴金屬、境外證券……只要風(fēng)險組合得當，只要你每天花一兩個小時去研究，達到平均10%的年收益率，并不是一件很困難的事。

重點是花時間去研究。

投資解決的是什么問題呢？是讓你八小時之外的時間也能產(chǎn)生財富。

投資是“時間的玫瑰”，如果他把這些時間花在低效的加班上，花在他不擅長的人際關(guān)系上，而不是去研究這些信息，那么，守著手上的一套房子，就算行情再好，8年頂多增值2-3倍。

所以，不要再用“不是專業(yè)人士”為你的懶惰找借口了，你能考上大學(xué)，就能理解利用這些信息，就能找到財富的機會。

投資是一項孤獨的事業(yè)，你的朋友就是一個個數(shù)字、一項項指標，好處是不用跟人打交道，每天研究各種信息，優(yōu)化自己的投資組合，對一些內(nèi)向型的人而言，反而充滿樂趣。

“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因為你待里面時間長了，以為這就是整個世界，以為這才是生活的常態(tài)，相信“平平淡淡才是真”這類30年后才該說的話。

總而言之，走出陷阱，只要四句話：第一，成為管理層或技術(shù)高手，需要專注于你的長處；第二，成為行業(yè)紅人，需要專注于你的圈子；第三，成為投資高手，需要專注于你的時間；然后，成為自己職業(yè)發(fā)展的CEO。

讓你的收入配得上你的努力，從解決最有價值的問題開始。