我國法律中規(guī)定的需要由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情況僅僅只有兩種，而要是單位私下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的話，這樣的約定一般是被認(rèn)定為無效的。而現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者違約給單位造成了損失的話，同時(shí)也需要對單位作出賠償。那此時(shí)勞動(dòng)者違約賠償單位什么損失呢？請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)者違約賠償單位什么損失
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。

3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

二、怎么承擔(dān)違約責(zé)任
違約責(zé)任的承擔(dān)方式，是合同各方在合同中約定或者補(bǔ)充約定的，當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的補(bǔ)救措施。違約責(zé)任也不是一定不變的，合同各方在違約以后，可以再行約定采取合適的補(bǔ)救措施。常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式：

1.繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。

2.違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí)，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

3.賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實(shí)際損害的，按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

上述違約責(zé)任可以選擇適用，也可以幾種方式同時(shí)適用，但宗旨是以合同目的達(dá)到為準(zhǔn)，而且需經(jīng)合同各方一致同意，實(shí)際操作以便捷、有效為宜。

以上就是對勞動(dòng)者違約賠償單位損失的內(nèi)容介紹，有需要的朋友可以適當(dāng)了解一下。需要注意，在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一般都是處于弱勢地位，而與單位的很多約定其實(shí)都是對其合法利益造成了損害。