人際關(guān)系，是一個人社會生活中的重要組成部分，包括很多種類型：家人之間的人際關(guān)系、同學(xué)之間的人際關(guān)系、朋友之間的人際關(guān)系，當(dāng)然，還有職場中同事之間的人際關(guān)系。有人可能會問：同事之間的人際關(guān)系有何不同？我覺得，同事之間的人際關(guān)系的特殊之處就在于其形成的原因與環(huán)境的規(guī)制性，不能隨性而為，其應(yīng)該是嚴肅的、正式的、有層級的、有組織結(jié)構(gòu)的。也不應(yīng)該隨便為同事之間的人際關(guān)系貼上“虛偽”、“險惡”、“勢力”的標(biāo)簽，需要客觀正確的認識職場中的人際關(guān)系，需要調(diào)整好心態(tài)，正確處理此類人際關(guān)系。

任何一種人際關(guān)系都會有一種關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，比如家人之間的人際關(guān)系基礎(chǔ)是親情，朋友之間的人際關(guān)系基礎(chǔ)是友情，而同事之間的人際關(guān)系基礎(chǔ)是職場。你們原來可能并不認識，但是因為同在一家公司或是一個部門工作，于是就認識了并且還要天天近距離的見面。也許你們性格迥異、互相也沒有什么好感，但是如果因為工作需要，你們還需要在一起合作共事。

如此看來，職場中的同事關(guān)系是具有一種限制性、約束性的。因此，你不要覺得同事之間不夠真誠，你只有調(diào)整好心態(tài)，適應(yīng)這種規(guī)制中的人與人之間的相處。這就像在上班時大多數(shù)穿正裝一樣，就舒適度來說，板正的西裝肯定比不上休閑裝，高跟鞋哪有運動鞋穿著自在。但是，你會習(xí)慣，因為這就是職場中對于服飾的規(guī)制。職場中的人際關(guān)系也是如此，所以在與同事的相處中，特別是正式的工作場合，更應(yīng)該注重遵守職場禮儀。因此，在職場的人際關(guān)系中，你會感覺到一種同事間的距離，這種距離沒有什么不好。只有保持并適應(yīng)這種職場規(guī)制中的距離，才會維持正常的職場人際關(guān)系。

另外，職場中人際關(guān)系的變化也比較特殊。朋友之間關(guān)系的變化往往是彼此之間情誼親疏的變化，而職場中同事之間人際關(guān)系的變化往往與彼此職務(wù)的晉升相關(guān)。一位朋友曾經(jīng)抱怨，她有一位一起進公司的同事，也算是一個部門共同戰(zhàn)斗過的，關(guān)系也比較熟悉，大家都稱呼他為小劉。后來人事調(diào)整，小劉升職到另外一個部門做主管了。有一次，這位朋友去那個部門辦事，直接喊“小劉”，令朋友納悶的是“小劉”一臉的不高興。后來，“小劉”辦公室的同事告訴朋友，你不能喊“小劉”，應(yīng)該稱呼“劉主管”。朋友無比感慨，至于嗎？曾經(jīng)一起工作的同事，以前都稱呼“小劉”，現(xiàn)在怎么就不能稱呼了呢？

其實，這種情況在職場中是很常見的，人際關(guān)系在于職務(wù)的變化，特別是升遷。職場中的人際關(guān)系是被放在一個組織結(jié)構(gòu)中的，有著明顯的等級標(biāo)志。上司要有上司的樣子，下屬也要有下屬的樣子。這種上下級之間的人際關(guān)系，已經(jīng)不再僅僅是個體之間的關(guān)系，而是從屬于公司內(nèi)部的組織機構(gòu)。還記得朱元璋與兒時伙伴的故事嗎？貧窮時可以一起放牛、偷豆子，但是當(dāng)一個成了皇帝，怎么可能重提舊事。這個歷史故事，其實說的也不僅僅是人情薄涼，更是說明了一個職場中人際關(guān)系的道理。

有一種人際關(guān)系，叫做同事間的距離。你需要調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)職場中的規(guī)制，也適應(yīng)這種保持一定距離的人際關(guān)系。