第一次聽到“懶政”這個詞是在前段時間熱播的一部電視劇《人民的名義》中聽到的。當時有一個比較有代表性的人物叫孫連成，他對手里一大堆亟待解決的事，能拖就拖，他的愛好是研究宇宙，每天都在拿著望遠鏡看星星。他的為官信條是“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。對于上面的安排，他滿口答應，私下里卻是使用小聰明來應付，最后被達康書記問責，憤而辭職。

職場中的領導和官場中的領導其實是有相似之處的，職場中領導的“懶政”也并不少見，那么職場中領導的“懶政”會造成什么樣的后果和危害呢？

一、影響部門員工團結。
我認識的一個領導，對待下屬是這樣的：除了各個員工的本職工作之外，上面肯定還會給一些臨時性的工作，這個時候大家都不愿意做，于是這個領導就把這個工作交給了老實、好說話的人。等到團隊里有一些福利的時候，能平分的就平分，不能平分的他就會給到平時比較拔尖、厲害的員工，不管每個人實際表現如何，績效考核的時候基本打分一樣，只想著多一事不如少一事。時間長了部門之間的員工彼此都有怨言：憑什么只讓我做不讓他做？憑什么我付出的多卻得到的都一樣？這種“懶政”的行為嚴重影響了部門員工的團結。

二、影響團隊的凝聚力。
一個稱職的領導，必須知道如何調動下屬員工的積極性，必須知道如何增強團隊的凝聚力。職場人在工作中產生怠倦情緒是很正常的事情，稱職的領導會及時的給員工加油打氣，或者偶爾搞個聚會組織個什么活動，給員工好的工作心情，工作效率自然也就上來了。而懶惰的領導不會花時間去想這些，時間長了團隊沒有任何凝聚力，就會成為一盤散沙。

三、影響整個團隊績效。
擁有“懶政”思想的職場領導，每天只會想著如何在上司面前應付過關，對于團隊的建設、員工的培養一律不去考慮。要想治標，先要治本，而“懶政”領導懶得花時間去治本，所以整個團隊的績效自然上不去。

對于這種類型的領導也許一時間能夠蒙混過關，但時間長了，你的舉動和表現都被公司高層和老板看在眼里，他們不會重用這樣的人。因此，“懶政”型的領導對于公司的發展危害極大，注定走不長遠。