2018年的春節即將到來，節后又會迎來一波招聘高峰期將近，準備跳槽的職場人個個正翹首以盼。
跳槽是職場人職業發展的重要節點，有的人跳槽成功，升了職，加了薪；有的人跳槽失敗，反而降了薪，甚至聯公司都倒閉了。總之，跳槽，可以令職場人飛黃騰達，也可以令職場人一蹶不振。跳槽是一個需要慎重考慮的問題，那么，哪些問題需要考量呢？
1.一個令HR信服的最佳跳槽理由
如果你是工資與付出不成正比，嫌掙得太少，那首選的不是跳槽，而是通過和老板商談加薪的可能性。雖然漲工資的幅度不如跳槽大，但省去了重新適應新工作和新環境的成本。
如果你在一家公司已經預見到了職業發展的“天花板”，學不到新知識，本著對職業生涯負責的態度，趕緊跳槽是明智之舉。等年齡大了，想跳槽也有心無力了。
如果你不喜歡現在的工作內容，那也得趕緊跳。雖然隨著工作年限的增長，每個人都會接受到更多自己不喜歡的工作，這是職場人的成長之痛，但是如果你處于職業發展的最初階段，堅持自己喜歡的職業更容易在工作中做出成績。
如果你目前是在公司內部與領導意見不和，和哪個同事關系不好，這種事情雖然影響心情，但如果工作的大方向是對的，建議你不要跳槽。職場人際關系這種東西是變量，你不能保證去了下家，就遇不到奇葩。與人相處是職場中非常重要的一個課題。
如果你自己就是迷茫，不知道自己適合做什么，擅長什么，但是對自己現在的工作狀態又特別不滿意，那建議你先別著急跳槽。想清楚了，或者先多做一些嘗試（學習新知識、復習考研、考公務員、考其他專業證書或培訓、寫文章……），別急于把已有的路斷掉，找到合適的機遇再變不遲。
2.瀟灑地裸辭還是騎驢找馬
車貸、房貸、房租、每月生活開支……假如沒有了收入來源，包租婆或信用卡也會把你逼上天吧？裸辭聽起來很美好，很解氣，但你需要經濟成本。
一項關于裸辭的調查顯示，幾乎所有的裸辭者都會給自己存上一筆“準備金”，一半的受訪者表示會存上1-3個月的當地平均工資，兩成的受訪者表示會存上3-6個月的工資，一成表示會存1年以上的工資。
離職，經驗可以帶走，但人脈就不一定了。如果跨行跳槽，原來的工作建立的同事關系、上下級關系解除，客戶、供應商之間的聯絡歸零，變為空談。你不得不用更多的精力來建立新的人脈關系，這就是跳槽所需的人際成本和資源成本。
雖然騎驢找馬的人同樣會面臨這些風險，時間成本、機會成本、心理成本……但是起碼不用擔心短時間沒有工作可做，成為一個無業游民。騎驢找馬還可以增加你的談判籌碼，如果對方的價格高可以考慮跳槽，如果職位不合適繼續留一段時間也未嘗不可。找工作，尤其到中后期，你會發現騎驢找馬的人往往淡定神閑，裸辭的人往往急于找一份工作了事，顧不上什么工資待遇和發展方向了。
3.精準定位，免得越跳越迷茫
沒有自我定位的跳槽無非是從一個坑跳到了另外一個坑，然后又開始下一次預謀。如果你暫時不明確自己的職業發展目標，無法做到與職位相匹配，請先讓自己至少努力適應一年以上的磨合期，如果依然覺得不適合，那么果斷再重新開始。
為什么從上一家公司離職？你對下家有什么明確期望？這兩點必須搞清楚。你想去做公務員事業單位，還是想走創業的道路？想試試金融行業撈一筆，還是想去互聯網行業？你未來想要做什么行業、什么職位、什么工作、什么階段性成就？你渴望拿到多少薪資福利？總而言之，目標越清晰，完成起來越簡單。
4.不走冤枉路，提前做準備
更新并包裝至少2份以上簡歷。既然決定了跳槽，就一定要準備至少兩版應對不同崗位和職級的簡歷。
一些職場人害怕自己要跳槽的想法被公司發現，把手機靜音，多用郵件和微信溝通，這種行為會令你錯過許多工作機會。如果你還未下定決心，這樣做也是為自己留后路，但如果你已經下定決心要離職，那也可以多接電話讓公司有所警覺，及時安排人員交接。
提前30天提出書面離職申請。這是勞動法的規定，個別公司可能還會有自己的規則，因此要留意與目前公司簽的合同，確保按照法律或公司的明文規定提前給到離職申請，避免出現不必要的法律糾紛。
離職這件密謀不要見人就說。公司最討厭每天叫囂離職還煽動群眾的人，雖然人走了晚名還要的，否則將很難在業內混下去。
