眾所周知，維護(hù)勞動者權(quán)益的重要方式便是簽訂勞動合同。然而社會上還有很多未簽訂的勞動合同的勞動者，這種情況下用人單位是要對其進(jìn)行補償?shù)模腥司陀幸苫蟛缓炗唲趧雍贤难a償有年限要求嗎？下面就為大家簡單介紹一下勞動合同以及不簽訂勞動合同時的補償是怎么回事。
一、不簽訂勞動合同的補償有年限要求嗎？
不簽訂勞動合同的補償是有年限要求，至少要工作滿一個月，才會有補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，對于視為已簽訂已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償后果：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不簽訂勞動合同的補償是怎樣的
【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”、第十條：“【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不簽訂勞動合同將導(dǎo)致視為已簽訂無固定期限勞動合同的后果：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同……”
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
總之，不簽訂勞動合同的補償是有年限要求的。要在工作滿一個月后，才有一定的補償。所以這些法律知識還是要我們?nèi)チ私獾?。勞動者在工作時就要懂得運用合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。
