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發(fā)完年終獎(jiǎng)后辭職,到手的年終獎(jiǎng)卻飛了!

添加時(shí)間:2018-02-23 11:25:03
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一到年底,工作不好找,員工也不好招,因?yàn)榇蠹叶枷氚镜侥昧四杲K獎(jiǎng)之后再辭職。有這種想法的員工應(yīng)該不少,這不,江門的余先生就是這樣打算并且實(shí)踐的,只是沒想到,道高一尺,魔高一丈,拿到年終獎(jiǎng)后直接辭職的余先生最終還是沒能拿到自己的年終獎(jiǎng)。

事情是這樣的,余先生是一名保安,2月2日公司給每個(gè)人發(fā)出了一筆獎(jiǎng)金,和工資金額一樣,并且短信發(fā)了通知,告知是年終獎(jiǎng)金。收到獎(jiǎng)金后,余先生向公司提出了辭職,想著是筆不錯(cuò)的買賣,得到的答復(fù)是:辭職可以,但是年終獎(jiǎng)就沒了。

余先生據(jù)理力爭,但得到的答復(fù)是,2月2日發(fā)的那筆錢是工資,而不是年終獎(jiǎng)。本來公司是每月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資的,今年是提前發(fā)了,等于1月份的工資就沒有了。

這時(shí)候有人說了,企業(yè)不給員工年終獎(jiǎng)是不是違法行為呢?這就要看具體情況而定了。首先發(fā)放年終獎(jiǎng)并不是法律規(guī)定必須要有的,因此,不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。但是,如果員工入職在合同上有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定,比如數(shù)額或者是幾個(gè)月的薪資作為年終獎(jiǎng),那么企業(yè)不給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)就是違法的了。

通過查閱余先生手上的資料,員工手冊上有這么一條:公司每年一月份將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和為公司服務(wù)的時(shí)限,根據(jù)公司的經(jīng)營狀況加發(fā)一定數(shù)額的薪金,以作為對員工上一年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)以及下一年度工作的鼓舞。但勞動(dòng)合同上并沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定。

這種情況的話余先生只能自認(rèn)倒霉了。因此,打算拿完年終獎(jiǎng)就離職的員工,或者是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)與用人單位產(chǎn)生分歧的員工,還是先查看一下勞動(dòng)合同的具體規(guī)定為好。不過,我們最希望看到的情況還是企業(yè)和員工之間真誠相對。