勞動合同遺失怎么辦？
添加時(shí)間：2018-03-12 16:11:37
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員工入職的時(shí)候，都會和用人單位簽署一份勞動合同，將工資報(bào)酬、福利待遇等規(guī)定清楚。勞動合同是員工維權(quán)的重要憑證，理應(yīng)妥善保管?？墒怯行┤瞬恢匾晞趧雍贤?，簽好后就隨便一放，導(dǎo)致和用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候找不到合同，那么勞動合同遺失怎么辦？
一、勞動合同遺失怎么辦？
給公司說明情況，最好與公司補(bǔ)簽一份勞動合同，這樣方便得多；如公司不同意補(bǔ)簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以。總之，與公司好好協(xié)商，相信公司會理解和提供幫助的。
建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。
二、補(bǔ)簽勞動合同是否可以主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
對于補(bǔ)簽勞動合同能否免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，實(shí)踐中對此形成了兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然開始時(shí)用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后已經(jīng)補(bǔ)簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也沒有因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位不需再承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任。上述第一個(gè)案例中勞動爭議仲裁委員會采納的就是第一種觀點(diǎn)。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，上述第二個(gè)案例中勞動爭議仲裁委員會和法院采納的就是第二種觀點(diǎn)。
小編更傾向于第二種觀點(diǎn)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。據(jù)此應(yīng)將“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。
綜上所述，勞動合同是一式三份，除了員工自己手頭有一份外，用人單位和勞動部門各保留一份。如果合同不慎丟失，員工應(yīng)該和單位好好協(xié)商，請求補(bǔ)簽合同。單位拒絕的，員工可以向勞動部門投訴或者通過仲裁的方式解決。
