幾天前，一個(gè)工作幾年的男士留言說(shuō)自己想跳槽，并不是說(shuō)現(xiàn)在的公司不好，只是要計(jì)劃結(jié)婚生寶寶了，現(xiàn)在的工資承載不了過(guò)多的負(fù)荷，現(xiàn)在面臨幾個(gè)選擇！
1.跟老板提加薪，自己誠(chéng)誠(chéng)懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯(cuò)，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。
2.跳槽去同行，雖說(shuō)自己有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)做底子，但是這幾年都沒(méi)有去找工作不曉得自己跳槽能不能成功。
3.轉(zhuǎn)行去新興行業(yè)，自己現(xiàn)在在傳統(tǒng)行業(yè)工作，有一定的思維系統(tǒng)也有不錯(cuò)的管理能力等，但是新興行業(yè)變化太快，不曉得自己跟不跟的上。
看到這里，如果是你，你會(huì)怎么給他建議，是先分析他自身的能力和需求，梳理現(xiàn)狀，再評(píng)估他這些選擇的可能性，然后做出最優(yōu)抉擇？
小編只是給這位朋友兩個(gè)字：被獵！
在一個(gè)公司待久了，并且一直沒(méi)有去市場(chǎng)了解過(guò)行業(yè)的現(xiàn)狀，那就會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題——失去評(píng)估自身價(jià)值的嗅覺(jué)。
在一家公司工作幾年，如果你的成長(zhǎng)速度超過(guò)該市場(chǎng)更迭速度，那你就是在增值，此時(shí)你是完全有底氣去找領(lǐng)導(dǎo)加薪的，因?yàn)槟愕氖袌?chǎng)價(jià)值已經(jīng)大于內(nèi)部?jī)r(jià)值了；
當(dāng)熱，在一家公司呆久了，公司支付給你的內(nèi)部?jī)r(jià)格是不會(huì)超過(guò)市場(chǎng)價(jià)格的，因?yàn)楣静粫?huì)再為你的“潛力”付費(fèi)了。
所以，不保持同行業(yè)的市場(chǎng)嗅覺(jué)，你怎么知道自己現(xiàn)在值多少呢？而要保持這份市場(chǎng)嗅覺(jué)，只需被獵！
獵頭是最接近市場(chǎng)的人，他們必須精確的知道當(dāng)下該行業(yè)該崗位哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)男┠芰ζヅ涠嗌俚男劫Y和待遇，這樣才能精準(zhǔn)的對(duì)接企業(yè)和人才，提高供需匹配的精準(zhǔn)度。
所以，嘗試被獵，才能讓自己保證不會(huì)掉價(jià)。
下面是獵頭界的10大名言，讓大家更清晰的知道獵頭是怎樣的一個(gè)存在：
1.獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。
2.一個(gè)人的理論工資，是實(shí)際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。
3.作為一個(gè)成功人士，你完全可以堅(jiān)決拒絕獵頭提供的“早餐”，這就意味著，你將不得不用你自己的錢(qián)去買(mǎi)午餐。
4.挖一個(gè)人，需要10元錢(qián)；留一個(gè)人，需要20元錢(qián)；失去一個(gè)人，不需要金錢(qián)；找回一個(gè)人，需要的不是錢(qián)！
5.優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實(shí)力，槍口瞄準(zhǔn)的，是人才的重要部位。
6.當(dāng)你99%適應(yīng)新的工作崗位時(shí)，獵頭的努力只不過(guò)是1%；正是這1%，使得你產(chǎn)生了奇跡，從而就可以達(dá)成了100%。
7.你知道什么，并不重要；重要的是，你認(rèn)識(shí)何人；認(rèn)識(shí)何人也不重要，重要的是你能被獵手盯上——因?yàn)樗麄?獵手)能為你創(chuàng)造價(jià)值！
8.獵頭永遠(yuǎn)關(guān)心的，不是你現(xiàn)在占有多少資源，而是你實(shí)際支配了多少資源。
9.爭(zhēng)取獵頭支持、避免獵手入侵的最好辦法，就是讓他成為你的股東。
10.不要和獵頭談錢(qián)，你的身價(jià)，他的飯碗。
智慧的人，從來(lái)不拒絕獵頭，他們把獵頭當(dāng)成職場(chǎng)的跳板，把獵頭當(dāng)成知曉市場(chǎng)變動(dòng)的工具。
