在未訂立勞動合同的情況下如何舉證
添加時間：2018-05-31 14:48:42
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當勞動者與用人單位就是否訂立了勞動合同產(chǎn)生爭議時，為了保護自己的合法權益，就需要進行相應的舉證，否則的話是不會采納當事人的主張。那么實踐中未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證呢？我們一起從下文中進行了解。
一、未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系呢？根據(jù)司法實踐的經(jīng)驗，未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等。
8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等。
9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
二、不訂立勞動合同有何影響
雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風險：
1.雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。
2.認定無固定期限合同關系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。 當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是雙方不再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。
